El relevamiento realizado sobre las principales paritarias 2021 se actualizó con nuevos acuerdos salariales del sector privado y público.
Ranking de acuerdos paritarios:
Trabajadores de la industria vitivinícola: 57%
La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) obtuvo un 57% de aumento salarial para los operarios de bodegas y viñas, incluidas sumas remunerativas y no remunerativas.
El acuerdo establece una actualización hasta febrero de 2022 del 47% remunerativo y del 10% en conceptos no remunerativos, a pagarse en cuotas. De marzo a julio, los vitivinícolas recibirán un incremento del 26% (13% remunerativo y 13% no remunerativo); entre agosto a diciembre, la suba remunerativa será del 14% y la carga adicional al 12%; en enero de 2022 un 10% remunerativo y en febrero de 2022 un 10% adicional.
En complementación del 47% remunerativo se sumará un bono extraordinario de $ 8.000 a cobrar en diciembre y un ajuste de $400 para los empleados de bodegas y de $350 para los trabajadores de las viñas en los aportes de las obras sociales.
En febrero próximo el operario de Bodega recibirá un básico de $45.002 más $4.500 no remunerativo y otros $5.000 por refrigerio. En tanto, el operario de viña ganará un sueldo básico de $42.953, un extra de $4.295 y refrigerio por $4.795.
Estatales de Neuquén (ATE): 53,09%
Los estatales de Neuquén mejoraron el primero de los acuerdos del 15% y sellaron uno nuevo por 53,09% para 2021. La presión con cortes de ruta de los trabajadores autoconvocados de la salud de Neuquén y las gestiones de ATE ante las autoridades provinciales fueron las que permitieron incrementar el porcentaje para todos los empleados. El aumento se pagará 10% en mayo; 5% en julio; 5% en septiembre; 5% en noviembre y del 8,12% en diciembre.
Buzos profesionales: 53%
La Asociación Sindical de Buzos Profesionales -afiliada a la CTA Autónoma-, que representa a más de 300 expertos subacuáticos, logró un recomposición salarial del 53% con la empresa Mohn Drilling AS, una de las dos mayoritarias del país.
El aumento, según informó Infogremiales, se pagará en cinco tramos: 15% retroactivo a mayo, 9% en julio, 10% en octubre, 10% en enero de 2022 y el 10% restante desde marzo de 2022. Además, los buzos acordaron que se volverán a sentar en la mesa de negociación en abril del 2022.
En la empresa HS WATER SOLUTIONS, el gremio que lidera Néstor Rolando Andersen obtuvo 36% por seis meses, de marzo a septiembre de 2021, a pagar 8% en marzo, 20% en julio retroactivo a junio y 8% en agosto.
Docentes Santa Cruz: 50,3%
Los sindicatos docentes de Santa Cruz cerraron un nuevo incremento paritario con el gobierno de Alicia Kirchner y finalizó la paritaria anual con una suba acumulada de 50,3%. El acuerdo fue suscripto por la Asociación Docente de Santa Cruz (Adosac) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) junto a los funcionarios del Consejo Provincial de Educación. El acta eleva el valor punto a 171,9050 en octubre, por lo que el cargo testigo sube a $47.721. Mientras que en noviembre el valor punto trepa a 180,5003, y el sueldo a $50.129.
Metalúrgicos (UOM): 50,2%
El sindicato metalúrgico de la UOM finalmente llegó a un entendimiento en la reapertura de su paritaria 2021 y alcanzó una actualización salarial del 50,2%, que incluye una cláusula de revisión para diciembre. Al 35,2% que había firmado con las cámaras empresariales en abril pasado ahora se le sumarán tres cuotas del 5% cada una, para enero, febrero y marzo de 2022.
En el marco de una nueva reunión del Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social nacional, se acordó un nuevo aumento para las trabajadoras de Casas Particulares de la paritaria 2021.
El acuerdo paritario incluye un incremento del 6% en noviembre y posteriormente se adicionará entre un 2% al 5% de diciembre del 2021. El acumulado anual paritario (que incluye desde junio de este año a mayo del 2022), llegará al 50%. En la reunión se acordó una nueva revisión para marzo de 2022.
Trabajadores del neumático: 50% (más bono)
El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) acordó un aumento del 50% para la paritaria 2020/2021 más un un bono de fin de año de $21.000. El nuevo acuerdo se pactó en varios tramos y 5% por encima del anterior: 12% retroactivo a julio, 11% en octubre, 10% en diciembre y 17% en febrero.
Semilleros (Uatre): 49,5%
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) acordó con la Asociación de Semilleros Argentinos una actualización salarial del 49,5% para los trabajadores de la actividad para todas las categorías consideradas en la Resolución 56/2020. El alza se concretará en tres tramos: un 40% a partir del 1° septiembre 2021; un 5% desde noviembre y 4,5% a partir de diciembre. Además, las partes asumieron el compromiso de revisar el acuerdo en el mes de enero del 2022.
Peones de campo (Uatre): 48,62%
La UATRE que lidera José Voytenco acordó un aumento del 48,62% para los trabajadores del campo, con cláusula de revisión en enero del 2022. La suba 29,15% remunerativo desde agosto 2021, 13,79% no remunerativo desde octubre 2021 y 13,79% no remunerativo pasa al básico desde abril 2022.
El salario básico pasa a $51.660 desde este agosto para todas las categorías. Los peones rurales cobrarán una suma no remunerativa de $7.790 y desde abril 2022 esa suma pasará al básico, que quedará en $59.450 desde octubre. El jornal quedó fijado en $2.272. Los valores fueron oficializados a través de la Resolución 139/2021 con firma de Marcelo Bellotti, secretario de Trabajo y presidente de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
Mineros: 48%
La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) acordó dos incrementos extras y alcanzó el 48% anual para la rama cal, piedra y afines, incluido en la Convención Colectiva de Trabajo 36/89. Las subas se abonarán en dos tramos: 16% en octubre y 10% en enero del 2022. La vigencia va hasta el 31 de marzo del 2022.
La organización gremial encabezada por Héctor Laplace obtuvo una suma extraordinaria no remunerativa por única vez de $15.000, en concepto “aporte extraordinario COVID”, que se pagará en dos cuotas de $7.500 en diciembre y enero del 2022.
La AOMA firmó en septiembre el mismo aumento para la rama cemento y una suma extraordinaria de $40.000 no remunerativos para principios de 2022.
Trabajadores de la UOCRA: 47,8% (con revisión)
El sector de la construcción, uno de los más importantes de la economía nacional, cerró en una primera negociación un 35,8% en 4 cuotas remunerativas desde abril, julio, octubre y febrero 2022, según pudo confirmar Ámbito. Pero con la reapertura a mitad de año sumó otro 12% y el aumento anual obtenido ascendió en total al 47,8%.
De esa forma, al 12 y 10% percibido en abril y julio último, al 7% que se aplicará en octubre y al 6,8% que se pagará en febrero, el sindicato convino un 12% adicional, a cobrar un 5% en septiembre. otro 5 en enero y un 2 en marzo, lo que totalizó en el año una mejora de los haberes del 47,8%.
Docentes universitarios nacionales: 47%
El Gobierno nacional acordó con los principales gremios docentes y no docentes universitarios un ajuste del 12%, que elevó el incremento de la paritaria anual 2021 al 47%. Además se duplicará el bono por conectividad a $2.000. El acuerdo lo firmó el ex ministro de Educación de la Nación, Nicolás Trotta, junto al secretario de Políticas Universitarias devenido en ministro, Jaime Perczyk, y los principales representantes de los sindicatos docentes CONADU, CONADU HISTÓRICA, FEDUN, FAGDUT, UDA y CTERA.
Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles: 47%
La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) cerró la paritaria anual con un incremento salarial del 47% para sus ramas principales, como actividad de mutualidades (CCT 736/16), trabajadores de clubes de campo CCT (780-20) y los empleados de AFA (CCT 553/09, 1070/09 y 463/06). El acuerdo establece un adicional del 17% que se aplicará en dos tramos: 7% en octubre y 10% en diciembre. Esta suba se añade al 30% fijado en marzo pasado.
Trabajadores de peajes: 46,2%
El Sindicato Único de Trabajadores de los Peajes y Afines (Sutpa) cerró con AUBASA un incremento salarial anual de 46,2%, al sumar un 8% no remunerativo y retroactivo a julio pasado, que será abonado con los sueldos devengados en agosto.
Gremios de Anses: 45,5%
El personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) selló con la titular del organismo, Fernanda Raverta, la paritaria anual del sector con un incremento escalonado del 45,5%.
El incremento se pactó en cuatro cuotas: 17% en junio, 12% en agosto, 5% en octubre y 6% en enero del año próximo. Pero el acuerdo contempla además una cláusula de revisión en noviembre.
Además se otorga un incremento de 50 Unidades Retributivas (UR) para el Día del Trabajador Previsional, un aumento de 2 UR en el reconocimiento por antigüedad y 30 UR más por presentismo.
Bancarios: más del 45%
La Asociación Bancaria (AB) y las cuatro cámaras del sector acordaron que a la actualización del 2,1 por ciento operada en enero sobre los haberes de 2020 y a su “base resultante” se le adicione una mejora del 43 por ciento.
Esa mejora permitirá superar en más del 45% la recomposición de los haberes este año, confirmaron fuentes gremiales, que agregaron que los trabajadores percibirán antes del 6 de noviembre, Día del Bancario, un mínimo de 100 mil pesos en concepto del histórico bono por ese día no laborable, y que el acuerdo será revisado el 15 de diciembre.
Sanidad: 45%
El Sindicato de la Sanidad que encabeza el co-secretario de la CGT Héctor Daer firmó en el Ministerio de Trabajo un aumento del 45% con los prestadores de medicina en cuatro cuotas, con cláusula de revisión en febrero de 2022. El acuerdo se pagará 15% en julio, 15% en septiembre, 10% en noviembre y 5% en febrero, donde se volverán a sentar a negociar, tras la conflictiva discusión de mitad de año.
Portuarios: 45% (más bonos de $90.000)
La Federación Marítimo Portuaria y de la Industria Naval (FeMPINRA) de Juan Carlos Chmid cerró un 45% para los trabajadores de las terminales privadas del puerto de Buenos Aires desde junio pasado hasta el mismo mes del 2022 y dos sumas extras que suman $90.000 adicionales.
El primero de los tramos del aumento es de 20% en junio, le sigue 12,5% en octubre y 12,5% en enero de 2022. El primero de los bonos Covid-19 será de $30.000 y el segundo para fin de año por $60.000. El gremio también pactó una cláusula de revisión.
Docentes nacionales: 45,45%
El Ministerio de Educación y los gremios docentes lograron cerrar un primer acuerdo por una recomposición salarial del 34,6% en tres cuotas en los meses de marzo, julio y septiembre. Con este porcentaje de aumento, los profesionales de la educación percibieron como salario mínimo $31.000 a partir del 1 de marzo, en julio alcanzará los $34.000 y en septiembre a los $37.000. Pero en agosto el Gobierno nacional llegó a un nuevo acuerdo paritario con los docentes con incrementos escalonados hasta llegar a diciembre con un salario inicial de $40.000.
“Esto implica un aumento salarial garantizado proyectado de enero a diciembre del 45,45%”, añadió el ex ministro de Educación, Nicolás Trotta. El acuerdo se llegó con el acompañamiento de los cinco sindicatos CTERA, SADOP, AMET, CEA y UDA, del Consejo Ejecutivo, y del Consejo Federal de Educación.
Trabajadores de la Carne: 45%
La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, que conduce Alberto José Fantini, acordó con las Cámaras Frigoríficas AFIC, CAFRISA, CICER, FIFRA y UNICA un aumento del 45% entre abril de este año y marzo de 2022. Fantini sostuvo que el convenio salarial fue consecuencia de “la responsabilidad social de ambas partes en un contexto muy difícil a partir de la pandemia de coronavirus”.
El acuerdo contempló a los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo laboral 56/75. A su vez, determinó que la mejora será abonada un 15% distribuido en enero, febrero y marzo, lo que sumado al 30% de abril conformó un 45%.
Encargados de edificios (SUTERH): 44,8%
El gremio de encargados de edificios (Suterh), acordó un adelantamiento en la actualización por inflación de la paritaria firmada marzo. De esta manera, el incremento anual pasará del 32% al 44,8%.
Su acuerdo original establecía un 32% de suba distribuido en cuatro tramos: 7% en abril (la única cuota que se ejecutó hasta ahora), 10% en julio y otro tanto en octubre, y 5% desde febrero de 2022. Ahora se les sumarán $8.000 extra.
Trabajadores de TV por cable: 44%
El Sindicato Argentino de Televisión (Satsaid) acordó un aumento salarial del 23% para los trabajadores de canales de cable y la paritaria anual 2020/2021 totalizó un 44%. “El aumento será no remunerativo hasta junio de 2021 y en el caso de la Red Intercable será todo no remunerativo hasta agosto de 2021”, informó el gremio. La suba prevista para 2021 se otorgará en tres tramos: 6% en febrero, 6% en marzo acumulativo y 11% en mayo.
Para la rama circuitos cerrados alcanzó un incremento del 40% en cuatro tramos y fijó una cláusula gatillo si la inflación supera el 34% desde julio de 2021.
Ricardo Pignanelli, el titular del Sindicato de Mecánicos (SMATA), obtuvo un 43,2% hasta el tercer trimestre del 2021. Con ACARA se volverá a reunir en octubre, para actualizar otra vez la paritaria para el último trimestre del año.
Empleados de Comercio: 42%
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) que lidera Armando Cavalieri acordó con los empresarios mercantiles un 9% adicional no remunerativo en noviembre, que se sumó a lo pactado en cuotas en abril: un 8% en mayo, 8% en septiembre, 8% en enero 2022 y 8% en febrero de ese mismo año. Asimismo, el titular del gremio logró pactar una nueva evaluación en enero del 2021.
Trabajadores químicos y petroquímicos: 42% (por ocho meses)
La Federación Argentina de Trabajadores de la Industrias Químicas y Petroquímicas acordó con las cámaras del sector un acuerdo salarial del 42% para los primeros ocho meses del año, con cláusula de revisión por inflación en febrero del 2022.
El ajuste se abonará de la siguiente manera: 10% en mayo, 10% en julio, 5% en octubre, 5% en diciembre, 6% en enero, la revisión en febrero y otro 6% en marzo. El bono de fin de año también subirá un 42%.
Viajantes: 42%
La Federación de Viajantes acordó un aumento del 42% en la garantía salarial en dos cuotas. A partir de enero el mínimo sube a $ 81.587,52.
Estatales de Formosa: 42%
El gobernador de Formosa, Gildo Insfrán, anunció un incremento del 42% para los empleados estatales, que se cobrará en tres tramos. Según fijó el mandatario, se pagará 20% a partir del 1º de marzo, 12% a partir del 1º de julio y 10% a partir del 1º de septiembre”.
Telecomunicaciones: 41,5%
El sindicato argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos cerró su paritaria 20/21 con ATA-Capit (Canales abiertos y Productoras) para el periodo comprendido entre Oct 20 -Set 21, con un porcentaje de 41,5 % más una suma fija de $ 25.000.
Trabajadores del Congreso: 40%
Los trabajadores y trabajadoras del Congreso de la Nación acordaron una actualización salarial para 2021 del 40%. Será en cuatro tramos, que se pagará en los meses de julio, agosto, septiembre y octubre.
Estatales (UPCN y ATE): 40% (revisada)
Los sindicatos de trabajadores estatales UPCN y ATE y el Gobierno nacional agregaron un 5% al 35% de aumento salarial en seis cuotas ofrecido en mayo pasado y sellaron la paritaria 2021 con adelanto de cuotas. También acordaron la actualización de las cantidades de Unidades Retributivas (UR) por nivel y grado, que eleva 5 puntos más el aumento, según el convenio al que pertenezcan.
Según convinieron en agosto en el Ministerio de Trabajo, el adicional del 5% al 35% se abonará en enero próximo. Además, pactaron el adelantamiento de las cuotas acordadas para diciembre, enero y febrero del 2022 para agosto, septiembre y octubre del 2021 y sostuvieron una cláusula de revisión en noviembre próximo.
El primero de los acuerdos, según supo Ámbito, permite la continuidad del pago de los $4.000 mensuales establecidos por el Decreto 56/2020 hasta mayo del 2022, un reintegro por Guardería (que de ahora en más será sin tope para todas las categorías) y la apertura de concursos para 8.000 cargos de planta permanente para los contratados sin estabilidad laboral (artículo 9). Además, el mismo ajuste del 40% se aplicará sobre el premio estímulo por presentismo.
Choferes de colectivos del interior del país (UTA): 37,8%
El Consejo Directivo de la Unión Tranviarios Automotor 8UTA) informó esta noche que alcanzó un acuerdo salarial con la patronal representada en la Federación Argentina de Transportadores por Automotor de Pasajeros (Fatap) que contempla un aumento de 37,8% para los choferes de colectivos de corta y media distancia del interior del país, con clausula de revisión para el 10 noviembre de 2021.
Para el mes de mayo un 11,02%, sobre el salario total remunerativo al mes de abril. En junio, un 14,28%, sobre el salario total de mayo, y en septiembre se otorgará un 12,50% sobre el haber de junio. Además, habrá cuatro cuotas no remunerativas mensuales de $17.000, a percibirse cada una de ellas, con los haberes de los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2021.
Empleados Plásticos: 36%
La Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) acordó con la Cámara de la Industria del Plástico (CAIP) para el CCT 419/05 un aumento que del 36% y tres sumas fijas no remunerativas de $7.000 cada una, a pagar entre mayo y septiembre próximo. El ajuste salarial se aplica sobre los salarios de marzo: 12% a julio, 12% a septiembre y 12% a octubre.
Auxiliares de Educación y Médicos de Santa Fe: 35%
La delegación de Santa Fe del Sindicato de Médicos de la República Argentina (AMRA) obtuvo una suba salarial del 35% en tres tramos: 18% en marzo, 8% junio y 9% septiembre. Según acordaron con el el gobierno provincial de Omar Perotti el convenio se extiende a todos los ítems del recibo de sueldo y el aumento total se incorpora finalmente al básico en septiembre.
El mismo aumento suscribió la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (FESTRAM), lo que eleva el salario mínimo de bolsillo sin horas extras, asignaciones familiares y presentismo a $47.618.
El Sindicato de Obreros y Empleados de la Minoridad y Educación (Soeme) y las cámaras empresarias de la actividad acordaron en paritarias una mejora salarial del 35% sobre los haberes de febrero último, en tres tramos, informó el gremio.
El personal no docente enrolado en la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacional (FATUN) también acordó 35%, pero en seis cuotas. El primer tramo se abonará a partir de abril y será de 8%. Luego llegará un 6% en junio, 4% en agosto, 5% en octubre, 7% en diciembre y 5% en febrero 2022.
Petroleros: 35%
Las empresas productoras de hidrocarburos y todos los sindicatos petroleros del país sellaron una pauta salarial del 35% para el 2021, que se abonará en diferentes tramos a partir del mes de enero de 2022 y con posibilidad de revisión.
La paritaria fue rubricada por la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH), la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE) y todos los representantes de los sindicatos que nuclean a los trabajadores petroleros del país, quienes acordaron además una recomposición salarial del 30% para el periodo 2020, que se abonará en sumas de carácter no remunerativo hasta su incorporación en el salario a partir del mes de noviembre de 2021.
Trabajadores de parques de diversiones: 35%
El Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) alcanzó un acuerdo con la Cámara de Parques, Entretenimientos y Afines (C.A.P.A) para cerrar la paritaria del 2020 y dar subas en lo que va del 2021.
Según informó el gremio, el aumento será del 16% por la paritaria 2019/2020, con absorción del DNU 14/20 y nuevos sueldos básicos a partir de abril, cuando se suma un 15% no remunerativo adicional. También habrá un 15% no remunerativo con los sueldos de mayo que se incorporará al básico en julio.
Por último, acordaron un 5% no remunerativo con los salarios de agosto, para blanquearlo en septiembre. Este aumento alcanza a los trabajadores de la rama parques del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 752/18.
Estacioneros y empleados de garajes: 34%
La Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Garajes de la República Argentina (FOESGRA), que lidera el co-secretario general de la CGT Carlos Acuña, cerró un aumento salarial del 34% para 2021 en cuatro cuotas de 8,5%: abril, julio, agosto y octubre.
Acuña acordó además con los estacioneros una cláusula de revisión de la paritaria en octubre y que la primera cuota sea no remunerativa. También decidieron prorrogar la suspensión del personal sin tareas con el pago de una asignación económica, según lo establece el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Prensa gráfica: 33%
La Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires (UTPBA) y las cámaras empresariales que representan al sector de medios gráficos (AEDBA, AAER, APTA, THX, agencias Ansa y EFE) acordaron un aumento del 33 por ciento en los sueldos básicos, en tres tramos y una cláusula de revisión en enero de 2022.
Este incremento, que abarca el periodo mayo 2021- abril 2022, se abonará en tres cuotas del 12%, en septiembre 2021; 11% en noviembre 2021 y10% en enero de 2022.
Industria del vestido: 33%
La Federación Obrera Nacional de la Industria del Vestido y Afines (Foniva) cerró 33% en tres tramos para el CCT N 746/17: 15% (de abril a junio); 9% (julio a septiembre) y 9% (desde octubre a marzo 2022).
La Foniva y la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA) establecieron una cláusula de revisión en octubre, pero también acordaron elevar viáticos y refrigerios, el subsidio por sepelio y sumar un subsidio por hijo discapacitado.
Empleados de Comercio: 32%
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios que lidera Armando Cavalieri cerró su paritaria en 32% de aumento y estableció una revisión en enero 2022, donde se discutirá la diferencia inflacionaria interanual del convenio. El acuerdo rige para el periodo abril 2021- marzo 2022.
La recomposición se pagará en cuatro tramos: 8% en mayo 2021, 8% en septiembre 2021, 8% en enero 2022 (más la revisión inflacionaria) y 8% en febrero 2022. Además se fijó con las cámaras empresarias un aporte extraordinario por trabajador de $300 para garantizar la cobertura médica en el marco de la emergencia sanitaria.
Con el incremento del 32% para el Sindicato de Comercio de Armando Cavalieri, el salario básico de los mercantiles llegará a $74.733, más los adicionales correspondientes.
Docentes bonaerenses: 32%
Los dos gremios mayoritarios del Frente de Unidad Docente Bonaerense (Suteba y FEB) aceptaron la propuesta del 32% al mes de septiembre, a lo que se agrega el incremento del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) y la suma por conectividad acordada en la paritaria nacional. De esta forma el salario de maestro de grado inicial quedará establecido en $48.508 a partir de septiembre, mientras que un profesor con 20 módulos recibiría $69.822 y un preceptor $41.987.
Trabajadores de AySA: 32%
El secretario general del SGBATOS, José Luis Lingeri, firmó un aumento anual de 32% para los trabajadores de AySA. El acuerdo, que también rubricó la presidenta de la empresa estatal, Malena Galmarini, rige de febrero del 2020 al mismo mes del 2021 e incluye una cláusula de revisión en noviembre próximo.
Galmarini destacó la extensión de las licencias por maternidad, por paternidad/personas nos gestantes, por adopción, por cuidados familiares y además dispusimos el reintegro de $400 mensuales para las trabajadoras por la gestión menstrual.
Trabajadores del Gobierno de la Ciudad: 30%
El Consejo Directivo de S.U.T.E.C.B.A. acordó un incremento del 30% remunerativo sobre los sueldos conformados actuales, que se abonará en 3 cuotas.
Un 10% con los salarios de marzo, 10% en julio, y otro 10% en octubre. Más un aumento del 30% en la antigüedad y otros suplementos y adicionales.
Trabajadores de Gimnasios: 30%
La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc) cerró una suba del 30% no remunerativo sobre los salarios de febrero para los trabajadores de gimnasios a pagar tres cuotas iguales de 10% en marzo, junio y agosto. Esta paritaria fue firmada con la Cámara Argentina de Gimnasios y alcanza a unos 75.000 empleados, del Convenio 738/16.
Trabajadores informáticos: 30%
La Unión Informática (UI) cerró un acuerdo del 30% en tres tramos para todas las categorías: 10% en mayo; 10% en agosto y 10% en noviembre. En febrero de este año se concretó el pago del último tramo de la paritaria 2020, con una suba del 15%.
El convenio también contempla un suba del tope de reintegro por guardería a $7.500 (para salarios hasta $91.000 brutos) y un incremento del costo por kilómetro a $29 desde mayo y sujeto a revisiones. Con este acuerdo, el salario mínimo para un trabajador informático subirá a $59.539,78 en noviembre.
Luz y Fuerza (rama nuclear): 29,5%
La Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza, que lidera Guillermo Moser, acordó con la empresa estatal Nucleoeléctrica un aumento escalonado de 29,5% para la rama de trabajadores en materia nuclear.
La FATLyF también acordó el mismo aumento salarial para los empleados de empresas privadas de generación y distribución de energía de la provincia de Buenos Aires. El incremento se pagará de la siguiente manera: 8% retroactivo a marzo, 4% en abril, 6% en mayo, 5,5% en julio y 6% en octubre.
Fuente: ambito.com
