En marzo las empleadas domésticas registradas cobran con aumento de sueldo y con un bono por las horas trabajadas. Los valores del básico
En marzo 2026 las empleadas domésticas cobrarán sus haberes de febrero con el aumento determinado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y el bono correspondiente por horas trabajadas. Por ejemplo, una trabajadora que prestó servicios por 4 horas semanales cobrará entre … y … pesos este mes, además del bono y los adicionales correspondientes.
La última resolución de la CNTCP se firmó el pasado 25 de febrero, con el primer incremento salarial para las empleadas domésticas en el año. El mismo será de 3% en total, en dos pagos que se terminarán de concretar en abril, con el pago de los haberes correspondientes a marzo.
Los siguientes son los detalles a tener en cuenta para pagar por el servicio doméstico en marzo.
Escala salarial de las empleadas domésticas
Según publicó la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares, la siguiente es la escala salarial de las empleadas domésticas válida a partir del 1 de febrero, para los haberes que se cobran en marzo.
Categoría 1: Supervisora
Por hora: $3.953,99 (con retiro) / $4.317,86 (sin retiro).
Mensual: $493.250,51 (con retiro) / $547.807,65 (sin retiro).
Categoría 2: Personal para tareas específicas
Por hora: $3.751,59 (con retiro) / $4.100,04 (sin retiro).
Mensual: $459.265,69 (con retiro) / $509.632,55 (sin retiro).
Categoría 3: Caseros
Por hora: $3.546,66.
Mensual: $448.433,64.
En esta categoría, por su definición misma, no existe la modalidad “con retiro”.
Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas
Por hora: $3.546,66 (con retiro) / $3.952,85 (sin retiro).
Mensual: $448.433,64 (con retiro) / $498.106,74 (sin retiro).
Categoría 5: Personal para tareas generales
Por hora: $3.298,88 (con retiro) / $3.546,66 (sin retiro).
Mensual: $404.702,97 (con retiro) / $448.433,64 (sin retiro).
Estos valores ya son oficiales y son los mínimos a tener en cuenta a la hora de liquidar el salario o haber de las empleadas domésticas registradas este mes, a lo cual se debe sumar el bono por horas, los adicionales que corespondan y los aportes. Los empleadores que aplican las mejores prácticas suelen pagar por encima de estas cifras y abonar también el gasto en viáticos.
Empleada doméstica por 4 horas
Vale la pena recordar que en Argentina, por el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, las empleadas domésticas que trabajan para un mismo empleador más de 24 horas semanales deben estar mensualizadas. Las que prestan servicios por menos de ese margen, perciben el pago por horas trabajadas. En este último caso, el pago se debe concretar al finalizar cada jornada o cada semana, según fuera convenido.
En ese marco, el siguiente es el pago que deben recibir las empleadas domésticas que trabajan 4 horas por semana al completar cada jornada.
Categoría 1: Supervisora
$15.815,96 con retiro
$17.271,44 sin retiro
Categoría 2: Personal para tareas específicas
$15.006,36 con retiro
$16.400,16 sin retiro
Categoría 3: Caseros
$14.186,64
En esta categoría, por su definición misma, no existe la modalidad “con retiro”.
Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas
$14.186,64 con retiro
$15.811,4 sin retiro
Categoría 5: Personal para tareas generales
$13.195,52 con retiro
$14.186,64 sin retiro
Bono y adicionales
La resolución de la CNTCP indicó que en estos dos meses comprendidos en el acuerdo -los haberes de febrero y marzo- las empleadas domésticas cobrarán un extra de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas de jornada regular. El esquema para el bono es el siguiente:
hasta 12 horas semanales: $8.000
entre 12 y 16 horas semanales: $11.500
más de 16 horas semanales o modalidad sin retiro: $20.000.
Por otra parte, en el caso de que corresponda pagar horas extras a las empleadas domésticas, las mismas se suman con el siguiente esquema:
50% de recargo en días hábiles
100% los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
Asimismo, se paga un adicional por antigüedad del 1% del básico por cada año en el que la trabajadora prestó servicios para un empleador determinado.
Y también se aplica un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios por convenio para del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Con todos estos datos los empleadores están en condiciones de abonar el pago del servicio doméstico por 4 horas semanales en marzo 2026.
Fuente: iprofesional.com
