ECONOMÍA – En noviembre, los salarios volvieron a perder contra la inflación como en casi todo 2023

0
71
En los últimos 12 meses, los salarios públicos registraron un alza del 157,3% y los privados aumentaron 150,2%, contra una inflación acumulada de 160,9%

El índice salarial de enero fue del 4,7% contra una inflación 6%, mientras que en febrero la comparación fue del 6% contra el 6,6%. En cambio, marzo fue el mes en el que los salarios totales le ganaron a la inflación (10,1% contra 7,7%).

Luego, abril volvió a mostrar una tendencia a la baja en cuanto a salarios respecto a la inflación (5,7% contra 8,4%); mayo se acercó entre un 7,5% a nivel salarial y un 7,8% en cuanto al costo de vida.

image.pngEn junio se emparejaron ambos guarismos (6%) y en julio los salarios le ganaron otra vez a la inflación como había ocurrido en marzo, pero en agosto los sueldos volvieron a perder la pulseada (7,6% contra 12,4%).

En septiembre hubo un repunte del índice de salarios, que registró un 11,7% contra una inflación de 12,7%; en octubre se emparejaron las cosas en 8,3% y en noviembre comenzó la caída libre (9,1% contra 12,8%) y diciembre, un mes marcado por la devaluación (25,5%) contra un 9,1% suba de los salarios.

De esta forma, en los últimos 12 meses, contra una inflación acumulada de 160,9%, los salarios de los empleados públicos registraron un alza del 157,3%, mientras que los de los privados aumentaron 150,2% y los ingresos de los trabajadores informales tuvieron una suba del 101,1%, con lo que el índice promedio general marcó un incremento del 144,3%.

En tanto, en los once primeros meses de 2023 -entre diciembre y noviembre- la suba del Índice de Salarios fue de 132,1%, contra una inflación de 148,2%.

Todas estas variaciones se dieron en el mes en el que se disputó la segunda vuelta electoral, que consagró a Javier Milei como presidente por sobre el candidato del por entonces oficialismo y ministro de Economía, Sergio Massa.

El Índice de salarios del Indec estima la evolución de los salarios pagados en la economía aislando el indicador de variaciones relacionadas con conceptos tales como la cantidad de horas trabajadas, los descuentos por ausentismo, los premios por productividad y todo otro concepto asociado al desempeño o a las características de los individuos concretos.

Fuente: la capital