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NACIONALES – ARCA plantea nuevos requisitos para el programa Volver al Trabajo

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ARCA estableció los parámetros por los cuales es incompatible el programa Volver al Trabajo, en especial aquellos referidos a los ingresos

La Agencia de Regulación y Control Aduanero, más conocida como ARCA, estableció los requisitos de compatibilidad para los titulares del programa Volver al Trabajo, el cual se encuentra bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano.

Según se pudo conocer, el aspecto principal que se tendrá en cuenta es el relacionado con los ingresos, por lo que el ente continuará tomando como referencia el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).

Volver al trabajo: cuáles son los nuevos requisitos de ingresos que controlará ARCA

De la misma forma que AFIP llevaba el control, ARCA mantendrá un exhaustivo análisis de los valores máximos permitidos para los titulares de Volver al Trabajo. De no cumplirlo, se podría suspender su cobro.

Entre los condicionantes para el programa, se encuentran la incompatibilidad al momento de registrar un vínculo contractual de empleo, tanto público o privado, que se haya iniciado con posterioridad a la incorporación del programa. En este caso,  se aplicará siempre que el salario mensual exceda el valor de tres SMVM. Dicho requisito también regirá para aquellos encuadrados en el Programa de Inserción Laboral.

Volver al Trabajo: el nuevo beneficio anunciado por el Gobierno

La Secretaría de Transporte oficializó días atrás la ampliación de la tarifa social para beneficiarios de los programas Volver al Trabajo y Acompañamiento Social.

La medida se reglamentó a través de la Resolución 48/2024 y fue firmada por Franco Mogetta, titular del área.  Esta será aplicable para aquellos titulares que abonen los pasajes con su tarjeta SUBE registrada.

“Resulta pertinente actualizar la nómina de los grupos de afinidad establecidos en el artículo 5° de la resolución 975/2012 del ex Ministerio del Interior y Transporte (y sus normas modificatorias y complementarias), con la eliminación del Programa Nacional de Inclusión Socio-Productiva y Desarrollo Local – ‘Potenciar Trabajo’ en función de haber sido discontinuado y la incorporación de los programas sociales actualmente vigentes, Programa Volver al Trabajo y Programa de Acompañamiento Social”, resaltaron.

¿Cómo sé si me corresponde el beneficio de la tarifa social?

Para acceder a la Tarifa Social, los usuarios (como aquellos pertenecientes a Volver al Trabajo) deberán contar con su Tarjeta SUBE debidamente personalizada con el atributo social y/o el grupo de afinidad que le corresponda. De lo contrario, no podrán gozar del beneficio.

Fuente: iprofesional

ECONOMÍA – Las exportaciones santafesinas ya superaron los U$S 10 mil millones

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En el período enero – septiembre de 2024 aumentaron 16,6% respecto del mismo período del año anterior. La fuerte suba de los volúmenes exportados fue neutralizada por una caída de los precios.

ECONOMÍA – Crecieron 8,6% en octubre las ventas de maquinaria agrícola

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Octubre fue un buen mes para la venta de maquinaria agrícola con mejora interanual en todos los rubros. De todas maneras, en el acumulado de los primeros 10 meses del año, los patentamientos de unidades se mantienen 9,2% abajo del 2023
Los patentamientos de maquinaria agrícola de octubre de 2024 alcanzaron las 696 unidades, una suba del 8,6% interanual ya que en octubre de 2023 se habían registrado 641 unidades. Si la comparación es con su antecesor mes de septiembre se observa una suba del 5,1%, ya que en ese mes se habían patentado 662 unidades. De esta forma, el acumulado de los diez meses transcurridos del año alcanzó las 5.396 unidades, esto es 9,2% menos que las 5.941 del mismo período de 2023.

Así surge del informe de la a División de Maquinaria Agrícola la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA)

Según las estadísticas que maneja la entidad, el mes pasado se patentaron 64 cosechadoras, una suba del 23,1% comparado contra las 52 unidades de septiembre y también una suba del 12,3% si la comparación es interanual, ya que en octubre de 2023 se habían registrado 57 unidades.

El mercado de este segmento está liderado por John Deere con 44% de participación, secundado por la empresa Case con 28,8%.

En cuanto a tractores, en octubre se patentaron 577 unidades, una suba del 4,5% comparado contra las 552 unidades de septiembre, y una suba del 7,4% si la comparación es interanual, ya que en octubre de 2023 se habían registrado 537 unidades.

También en este rubro, John Deere encabezó las ventas con 40,7% de los patentamientos, seguido por New Holland con 15,6% y Case y Pauny con el 13,8% y 13,7% respectivamente. En el acumulado del año todos están en rojo salvo Valtra que crece en unidades respecto al 2023 un 10,7%

En el rubro de pulverizadoras, se patentaron en octubre 55 unidades, una baja del 5,2% comparado contra las 58 unidades de septiembre, y una suba del 17% si la comparación es interanual, ya que en octubre de 2023 se habían registrado 47 unidades.

En este caso, el mercado lo lideró Metalfor con 30,4% de los patentamientos, mientras que PLA acumuló 27,6% y tercero quedó Caimán con 16,7%. En un mercado en recuperación, Metalfor crece en el año 47% y Caimán un 20%.

Estos datos positivos del sector de maquinaria agrícola se suman a las recuperaciones de los patentamientos de autos 0km, con una suba de 5,2% respecto al año pasado y de las ventas de autos usados, que crecieron 21% en octubre en la comparación interanual.

Fuente: ambito

IMPOSITIVAS – Ya rigen las nuevas figuras en las relaciones laborales previstas en la Ley Bases: cuáles son los principales cambios

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Recientemente se oficializó la reglamentación por la que se habilitan los nuevos mecanismos de contratación de colaboradores y de prestadores de servicios.

Se oficializó la reglamentación por la que se habilitan los nuevos mecanismos de contratación de colaboradores y de prestadores de servicios, que fueron introducidos por la ley Bases (27.742)

Estas dos maneras de vinculación no dejan de ser controvertidas, ya que hasta el 7 de julio significaban relaciones laborales que funcionaban dentro del marco de la relación de dependencia, siendo en muchos casos difíciles de sacar judicialmente de ese ámbito.

Trabajadores y colaboradores independientes

Por un lado, la flamante Agencia de Recaudación (ARCA), reglamentada por la ley, creó un  Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores. Mientras, que desde que sancionó la ley (8 de julio 2024), rige la modificación efectuada en la ley de contrato de trabajo (20.744), referida a la posibilidad de facturar por los servicios prestados a las empresas.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) implementó el Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores (PADIC). En el PADIC podrán inscribirse a partir de ahora los emprendimientos que se acojan al nuevo régimen especial unificado contemplado en la ley 27.742 de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos.  De esta manera, el organismo conducido por Florencia Misrahi finalizó con la instrumentación de la modernización laboral contemplada en la norma sancionada por el Congreso nacional y reglamentada en el decreto 847.

Este nuevo vínculo laboral se basa en una relación autónoma, sin que –según la ley-  exista dependencia entre las partes ni con las personas contratantes de los servicios u obras, por un máximo de hasta tres colaboradores.  En ese sentido, el PADIC permitirá contar con información específica de los emprendimientos productivos y sus integrantes y establecer el mecanismo a través del cual los mismos prestarán la declaración jurada correspondiente respecto al carácter independiente de la relación.La Resolución General 5599 aclara que el colaborador independiente podrá realizar actividades de forma concurrente y tendrá la libertad de mantener simultáneamente contratos de colaboración, de trabajo o de provisión de servicios con otros contratantes.

La registración deberá realizarse en forma previa al inicio de la prestación de tareas por parte de los colaboradores, en el sitio web del organismo a través de la opción “Agregar emprendimientos” con el detalle del nombre de fantasía del mismo, fecha de inicio y de finalización, domicilio, actividad y CUIT de los colaboradores. Los datos a incorporar son los siguientes:

  1. Nombre de fantasía del emprendimiento.
  2. Fecha de inicio del emprendimiento.
  3. Fecha de finalización, de corresponder.
  4. Domicilio de desarrollo de la actividad, de corresponder.
  5. Actividad.
  6. Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT) de los colaboradores independientes.

Una vez efectuado el ingreso de los datos, los trabajadores independientes y sus colaboradores independientes recibirán una notificación en su respectivo Domicilio Fiscal Electrónico, a partir de la cual tendrán un plazo de 72 horas para confirmar o rechazar su participación en el emprendimiento productivo. Ambos deberán encontrarse inscriptos en el régimen general de impuestos y de los recursos de la seguridad social como trabajadores autónomos, o adheridos al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo).El artículo 97 de la ley 27.742, expresa lo siguiente:

“El trabajador independiente podrá contar con hasta otros tres trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo y podrá acogerse a un régimen especial unificado que al efecto reglamentará el Poder Ejecutivo nacional.

El mismo estará basado en la relación autónoma, sin que exista vínculo de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u obras e incluirá, tanto para el trabajador independiente como para los trabajadores colaboradores, el aporte individual de una cuota mensual que comprenda la cotización al Régimen Previsional, al Régimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y al Régimen de Riesgos del Trabajo, en las condiciones y requisitos que establezca la reglamentación. Queda prohibido fragmentar o dividir los establecimientos para obtener beneficios en fraude a la ley.”

Seguramente, el punto  más trascendente a probar será lo que requiere el punto que sigue a continuación:

“El presente artículo será de aplicación específicamente cuando la relación sea independiente entre las partes; es decir, en las que se encuentre ausente alguna de las notas típicas de la relación laboral que son la dependencia técnica, la jurídica o la económica. Todo ello de acuerdo al tipo de actividad, oficio o profesión que corresponda”.

Prestaciones de servicios

Otro esquema creado, por la ley Bases, se encuentra dado por la presunción que se encuentra prevista en el artículo 23 de la ley de contrato de trabajo (20.744), que está vinculada a la relación de dependencia.

El texto anterior, del artículo 23 de la ley de contrato de trabajo, establecía lo siguiente:

“Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres”

El nuevo texto, modificado por la ley 27.742, vinculado con la presunción de la existencia del contrato de trabajo, dice lo siguiente:

“El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.La presunción contenida en el presente artículo no será de aplicación cuando la relación se trate de contrataciones de obras o de servicios profesionales o de oficios y se emitan los recibos o facturas correspondientes a dichas formas de contratación o el pago se realice conforme los sistemas bancarios determinados por la reglamentación correspondiente. Dicha ausencia de presunción se extenderá a todos los efectos, inclusive a la Seguridad Social”.

Yendo aún más allá, el decreto 847, reglamentó lo siguiente:

“La regla prevista en el segundo párrafo del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744  será aplicable con independencia de la cantidad de recibos o facturas emitidos según la normativa de la AFIP y/o clientes que posea”

Desde la sanción de la ley Bases (27.742), pareciera que nace un cambio de época en las relaciones laborales, expresado por la Corte Suprema en el fallo “Domínguez, Yanina Vanesa c/ Muresco SA s/ despido, en que se deja de lado el principio de retroactividad reemplazándolo por el de razonabilidad de la medida y de propiedad del empleador.

Fuente: infobae

NACIONALES – El Gobierno anunció el fin del programa Procrear

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La medida, anunciada por redes sociales, será formalizada en el Boletín Oficial.

El Gobierno de Javier Milei anunció este lunes el final del programa Procrear, uno de las principales iniciativas que tuvo el kirchnerismo.

En ese sentido, la noticia la dio el vocero presidencial, Manuel Adorni, en su cuenta de X (antes Twitter), una forma ya habitual de brindar la información.

“Dos novedades económicas: a partir de mañana el plan Procrear tal y como lo conocemos dejará de existir. Además de esto, se comenzarán a permitir las `hipotecas divisibles` para proyectos inmobiliarios en desarrollo”, indicó en su red social.

Además, agregó: “La gran gestión de Luis Caputo (ministro de Economía). Fin”.

Las dos medidas serán formalizadas en las próximas horas en el Boletín Oficial.

El anuncio se realizó por redes sociales, lo mismo que había ocurrido con el cambio de nombre del ahora ex Gasoducto Néstor Kirchner y con la desregulación del servicio de correos y operadores postales.

Ahora, se hizo lo mismo con el final del programa Procrear, uno de los principales anuncios que se llevó a cabo durante el kirchnerismo.

Fuente: noticias argentinas

ECONOMÍA – Inflación: el Gobierno espera anunciar hoy la suba de precios mensual más baja en casi tres años

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Las consultoras estiman que será de 3% o más bajo y que habrá otra caída en la medición interanual. La última vez que tuvo un nivel similar fue en noviembre de 2021

El Indec publicará este martes el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de octubre, un número que las estimaciones privadas ubican en una zona de 3% mensual o por debajo. En cualquier caso, implicaría una desaceleración respecto al 3,5% de septiembre y sería el dato más bajo desde noviembre de 2021.

El Gobierno podrá mostrar, con una cifra como la que proyectan las mediciones privadas, que el ritmo de inflación se dirige hacia una convergencia en torno del 2%, que es la velocidad que tiene de manera mensual el tipo de cambio oficial desde la devaluación de diciembre. Ese 2% de referencia podría actuar como punto de largada de una medida esperada en el mercado como es la desaceleración del crawling peg, para que el dólar oficial empuje hacia abajo aún más la nominalidad de la economía.

Las primeras mediciones oficiales de inflación, que fueron la de la Ciudad de Buenos Aires y la de Bahía Blanca, mostraron desaceleraciones en comparación con septiembre. La de CABA pasó de 4% a 3,2% en octubre, mientras que el indicador bahiense cayó desde 3,1% a 2,4 por ciento.

Las primeras señales de subas de precios en noviembre dan cuenta de que algunos aumentos de precios relativos y de servicios privados como educación y medicina prepaga impulsaron nuevamente la inflación, aunque las consultoras creen que todavía es muy preliminar la tendencia como para preanunciar un repunte este mes en términos mensuales.

La Secretaría de Comercio que comanda Pablo Lavigne hace un seguimiento semanal de precios que el equipo económico mantiene en reserva pero que es utilizado como insumo para el tablero de decisiones, junto con los indicadores de alta frecuencia del Banco Central. Sin ir más lejos, al finalizar octubre, dos semanas antes de que se conociera el IPC, el BCRA activó la primera baja de tasas de interés en seis meses.

La desaceleración esperada en la inflación mensual se dará en un contexto en el que el organismo estadístico todavía trabaja en pruebas técnicas para lanzar un nuevo índice de precios. Si bien el director del Indec Marco Lavagna había anticipado en septiembre que la presentación era esperada para “los próximos dos meses”, la puesta en marcha del indicador actualizado no tiene fecha estipulada oficialmente, según aseguraron desde el organismo a Infobae. Se espera que la nueva ponderación de la canasta oficial le dé más peso a los servicios que en la medición actual.

La última vez que el Indec informó un número por debajo del 3% fue en noviembre de 2021, cuando el ministro de Economía era Martín Guzmán y la interanual todavía estaba en la zona de 51,2% y el Poder Ejecutivo todavía sostenía programas de congelamiento de precios de productos de consumo masivo.

La menor nominalidad de los últimos meses, con el IPC general y la inflación mayorista avanzando a un menor ritmo, abrió la especulación sobre los próximos pasos de política económica, principalmente sobre la velocidad del crawling peg al que se actualiza el tipo de cambio oficial.

El presidente Javier Milei insistió con la convergencia de la inflación hacia el 2% del dólar oficial como luz verde para nuevas medidas.

La última información de octubre dio lugar a nuevas medidas del plan económico, que en su última versión desde fines de junio y mediados de julio, inició una fase 2 que estuvo marcada por una sequía monetaria más marcada, con la expectativa de que actúe como nueva ancla contra la inflación, además del ajuste nominal mensual del dólar.

Esa medida fue la baja de la tasa de interés desde 40% a 35% nominal anual, algo que no sucedía desde mayo. De esta forma, el Gobierno empezó a mover las variables que tiene bajo su control hacia una nominalidad menor, para dar una tasa positiva en pesos aún con una baja del interés de referencia. Así, el BCRA convalidó una tasa de 2,9% mensual.

Ese número quedó alineado con las expectativas de inflación para los próximos meses, según el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central. Esa medición espera 3% para octubre, 2,9% para noviembre y un repunte por estacionalidad de 3,2% para diciembre. El consenso de mercado es que recién en abril el IPC podría descender un paso más cuando tienda hacia el 2,5 por ciento.

Los precios mayoristas que mide el Indec ya habían amagado a una convergencia al mismo ritmo de crawling peg de 2% mensual en septiembre. La semana que viene será publicado el número de octubre, algo que el Gobierno suele observar como un anticipo del comportamiento del índice general.

Lo que viene en noviembre

Para EcoGo, la medición semanal de alimentos y bebidas dio cuenta de un aumento de 0,7% en los primeros días de noviembre, lo que implicaría una leve aceleración con la semana anterior. “Con este dato y considerando un aumento proyectado para las próximas semanas del 0,7% -en línea con el promedio de las semanas previas-, la inflación en alimentos consumidos dentro del hogar ascendería a 3% en octubre”, estimaron desde la consultora que dirige Marina Dal Poggeto. Al considerar alimentos consumidos fuera del hogar Incorporando los aumentos registrados en alimentos consumidos fuera del hogar (2,7% proyectado para el 0,6% mes), el indicador asciende a 2,9 por ciento.

Tendencia semanal de inflación, según la consultora EquilibraTendencia semanal de inflación, según la consultora Equilibra

Para Analytica, por su lado, durante la primera semana de noviembre se registró´una variación semanal del 0,2% en los precios de alimentos y bebidas. “De esta forma, el promedio de cuatro semanas es de 2,7%. Para el nivel general de precios proyectamos una suba mensual del 2,7% durante noviembre”, puntualizan.

Desde Equilibra, en tanto, la conclusión de los primeros datos de noviembre fue que la inflación de la primera semana de noviembre fue de 0,8%, cuando las dos semanas anteriores habían sido de 0,4 por ciento. Equilibra también atribuyó ese repunte a aumentos ya esperados en precios regulados (3,1%) y servicios privados.

“Sin embargo, la calma de alimentos y bebidas, la caída de estacionales (fuerte descenso de la ropa) y la baja de los bienes vinculados al Cyber Monday permitieron que el promedio de 4 semanas descienda”, midieron. Con esa información preliminar de la primera semana del mes, la consultora cree que el IPC de noviembre sería de 2,8 por ciento, menor al 3,1% que esperan para octubre.

Fuente: infobae economico

Laboral. Seguridad social

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Crean el Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores – PADIC

Se crea el servicio denominado “Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores” (PADIC), en el que deberán registrarse las relaciones entre los trabajadores independientes y los colaboradores independientes que se encuadren en el régimen previsto en el Capítulo IV del Título V de la Ley N° 27.742. Las personas humanas en su rol de trabajadores independientes podrán contar con un total de hasta 3 colaboradores independientes, de forma simultánea, para llevar adelante uno o más emprendimientos productivos. El colaborador independiente podrá realizar actividades de forma concurrente y tendrá la libertad de mantener simultáneamente contratos de colaboración, de trabajo o de provisión de servicios con otros contratantes.

Resolución General (ARCA) Nº 5599/2024 (BO 08/11/2024)

Fuente: Lisicki Litvin

ECONOMÍA – Un tercio de las empresas incluye a mayores de 50 años en la selección de talentos, pero el 65% no los toma

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Los discursos sobre inclusión y diversidad se diluyen en las acciones concretas, y el edadismo en el ámbito laboral es una de las contradicciones paradigmáticas.

El 68% de las empresas de RRHH de Argentina no reclutó durante 2023 a ninguna persona mayor de 55 años, de acuerdo con el último informe de Bumeran ¿Cómo funciona la selección de talento hoy?, a pesar a que un 33% manifestó contemplar la diversidad etaria para la inclusión de talento en sus procesos de búsqueda y selección.

El 55% de los encuestados, sin embargo, admitió tener en cuenta la edad del candidato al seleccionar talento nuevo.

Estos resultados se cruzan con los del Test de Diversidad Etaria realizado por SilverTech, iniciativa que capacita personas +50, del que participaron 87 organizaciones nacionales.

La conforman Eidos Global y compañías líderes del ecosistema de tecnología, como Accenture, Microsoft, Red Hat y Salesforce, junto a la ONG Diagonal Asociación Civil.

Este relevamiento desnudó, asimismo, que, si bien un tercio de las empresas dedica un presupuesto específico a la gestión de la diversidad etaria, apenas un 15% de ellas cuenta con colaboradores que superan los 50 años de edad.

En la mayoría de los países de la región, esa franja etárea representa actualmente hasta el 30% del empleo total.

Cecilia López Mendieta, program Manager de SilverTech, señaló en este sentido: “Los resultados de nuestra encuesta reflejan la persistencia de ciertos prejuicios, relacionados con la edad en los procesos de reclutamiento”.

 Y agregó: “Esta falta de inclusión y la invisibilización de la generación silver en los procesos de reclutamiento y selección por parte de las empresas limita el acceso a un talento valioso y con habilidades únicas”.

Recesión más motosierra

Al mismo tiempo, desde hace algunos meses, entre la recesión y la motosierra vienen produciendo despidos, desafectaciones de contratados y apertura de retiros voluntarios en organismos públicos y empresas privadas, que dejaron un tendal de trabajadores mayores de 50 años sin empleo luego de dedicar varios años a una misma tarea.

Los profesionales de la generación silver cuentan con una amplia experiencia que puede ser de gran valor para las organizaciones, especialmente porque, para promover un entorno laboral inclusivo y diverso, es fundamental valorar las competencias y méritos de los candidatos, independientemente de su edad.

Las tendencias actuales se inclinan hacia la omisión de información personal en el currículum, pero es un arma de doble filo porque la edad puede ser un factor que denota experiencia, madurez y una serie de habilidades blandas interesantes para algunas posiciones.

“Es imprescindible acompañar a las personas sénior para dotarlos de competencias y habilidades, de modo que puedan mantener o incrementar su cualificación y no se cronifican en el desempleo”, añade Begoña Bravo, directora de Inclusión de la Fundación Adecco.

Según se desprende de la encuesta de la ONG, las personas sénior en desempleo tienen razones de peso por las que necesitan trabajar con urgencia: ingresos para cubrir gastos básicos inmediatos (93%), así como para acumular las cotizaciones necesarias que les permitan alcanzar una pensión adecuada (63,6%).

Ante estas necesidades, las personas sénior en desempleo están demostrando una flexibilidad sin precedentes: el 92% estarían dispuestas a cambiar de sector y un 89,3% aceptaría un empleo de cualificación inferior, con tal de trabajar.

Prejuicios y discriminación

Fundación Adecco realizó un relevamiento que arrojó resultados preocupantes sobre los prejuicios y la discriminación por edad:

  • El 56% lleva más de un año buscando trabajo, pero el 75% no ha realizado ninguna entrevista en los últimos 6 meses.
  • El 25% de las personas mayores de 50 años prefiere no incluir la fecha de nacimiento en el currículum, aunque el 75% sí lo hace, por transparencia y visibilidad.
  • “Las personas mayores de 50 años saben que la entrevista de trabajo es un momento decisivo para demostrar sus competencias y capacidades, pero no siempre se les da la oportunidad, ya que a menudo quedan descartadas automáticamente en la fase del escrutinio del currículum”, explica Francisco Mesonero, director general de la ONG.
  • “Hay empresas que empiezan a apostar por fórmulas como el currículum ciego en las que se destacan, únicamente, las competencias profesionales. Sin embargo, no es suficiente cambiar el modelo del currículum, sino que es necesario transformar la mentalidad y los procesos de las empresas, evolucionando el modelo de selección que se realiza en España”, exhorta.

Fuente: noticias argentinas

IMPOSITIVAS – La ARCA sube los parámetros para calcular anticipos de Ganancias: cómo es y cuándo vence

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La ex AFIP establecerá un procedimiento para calcular los anticipos del impuesto para el período fiscal 2024. Y extendió los vencimientos para el pago.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) establecerá un procedimiento especial para el cálculo de los anticipos del Impuesto a las Ganancias para el período fiscal 2024. Además, volvió a extender los vencimientos para el pago del tributo para el 25 de noviembre.

La medida se publicará este lunes en el Boletín Oficial, y mediante la resolución 5600, el organismo elevará de $50 millones a $150 millones uno de los parámetros considerados para que los contribuyentes y responsables que ejerzan la opción de reducción de anticipos requieran de un procedimiento especial con controles adicionales.

Así, los contribuyentes de todas las terminaciones de CUIT tendrán tiempo de abonar el primer anticipo de Ganancias hasta el jueves 25 de noviembre. Antes, el vencimiento era el viernes 15.

Los anticipos son cinco pagos del 20% a cuenta de un determinado impuesto -en este caso Ganancias- al que está obligado un contribuyente. El monto a abonar se calcula sobre el período fiscal anterior (en este caso 2023, con su cierre postergado por los cambios que introdujo la reforma fiscal) y lo pagado se descuenta de la obligación al momento de presentar la declaración jurada.

Cuándo vence el pago de anticipos del Impuesto a las Ganancias en 2024

El plazo para presentar el pago de anticipos del Impuesto a las Ganancias del período fiscal 2024, varía de acuerdo con la terminación de la CUIT de cada contribuyente. Las nuevas fechas límites para abonar el primer anticipo son las siguientes:

  • Terminación CUIT 0, 1, 2 y 3: lunes 25 de noviembre.
  • Terminación CUIT 4, 5 y 6: lunes 25 de noviembre.
  • Terminación CUIT 7, 8 y 9: lunes 25 de noviembre.

Desde ARCA recuerdan que todas las personas inscriptas en Ganancias deben determinar cinco anticipos e ingresar cada uno de ellos.

Cómo se pagan los anticipos de Ganancias

El pago de los anticipos se efectúa a través de la generación de un Volante Electrónico de Pago (VEP) que se generará teniendo en cuenta los siguientes códigos. Para el caso del Impuesto a las Ganancias:

  • Impuesto: 011 – Ganancias Personas Físicas
  • Concepto: 191 – Anticipos
  • Subconcepto: 191 – Anticipos

Los contribuyentes pueden solicitar una reducción desde el tercer anticipo, inclusive, cuando se considere que la suma a abonar superará el importe definitivo de la obligación del período fiscal por el que se imputa esa cifra.

Fuente: iprofesional

IMPOSITIVAS – Aumenta el número de monotributistas y alertan sobre una “tendencia a la precarización del trabajo”

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Desde la asunción de Milei se sumaron 75.676 puestos a esta categoría. Aumenta la precarización laboral, advierte un informe del Centro de Economía Política Argentina (Cepa).

En los primeros nueve meses de Javier Milei, se perdieron 138.785 puestos de trabajo registrados en el sector privado, advierte un informe del Centro de Economía Política Argentina (Cepa). Aunque el documento señala que en agosto se recuperaron 3.964 puestos, durante el octavo mes del año 8 de 14 sectores productivos perdieron empleo.

Otro dato destacado del informe es que creció la modalidad monotributistas. A agosto de 2024, unos 2.113.526 personas tienen al monotributo como su actividad principal. Esta categoría creció en 20.450 puestos en el último mes y 75.676 desde la asunción de Milei, reflejando la tendencia a la precarización del trabajo, señalaron desde Cepa.

“En los últimos años se produjo un crecimiento sustancial del monotributo: 60,8% entre enero de 2012 y agosto 2024. Esta figura de trabajadores independientes permite el acceso a una jubilación en el futuro y a una obra social en el presente, pero no garantiza el acceso a otros derechos laborales como vacaciones, aguinaldo ni licencias (si bien se presentaron proyectos en el Congreso para ampliar las licencias para monotributistas). Sí a asignaciones familiares”, detallaron.

El informe también advierte que con la reforma laboral aprobada en el Congreso (Ley Bases), esta categoría podría adquirir especial relevancia en los próximos años: se crea una figura nueva, que permite que puedan contratarse hasta tres trabajadores en relación de dependencia pero bajo la categoría de “colaboradores”, es decir, monotributistas. En definitiva, es la negación misma de la relación de dependencia para evadir los aportes y contribuciones, pero también los derechos a ella asociados. “¿Quién va a contratar bajo la modalidad asalariada pudiendo contratar monotributistas?”, se preguntaron desde Cepa.

Cambios en el trabajo

Por otro lado, en la modalidad empleo en casas particulares, en agosto de 2024, se registraron 450.928 puestos, 47 menos que en julio. En los primeros nueve meses del nuevo gobierno, se perdieron en esta categoría 13.004 empleos.

En lo que refiere al trabajo registrado en el sector público, a agosto de 2024, abarca a 3.439.720 personas. En el último mes se perdieron 2.325 puestos y, desde la asunción del nuevo gobierno, se destruyeron 43.781, incluyendo tanto el nivel nacional como los subnacionales. Esto se suma a los 138.785 puestos perdidos en el sector asalariado privado, totalizando una destrucción de 182.566 empleos asalariados.

A contramano del discurso oficialista, que sostiene que el sector privado absorberá la oferta de trabajo resultante de los despidos masivos en el Estado, la caída es mayor en el sector privado (-2,2%) que en el público (-1,3%), indicó el informe.

Cepa también analizó que en agosto, 8 de 14 sectores perdieron empleo. Entre los 6 que más crecieron se destacan: comercio (3.312), actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler (1.400) y construcción (1.130). Sin embargo, en los primeros nueve meses del gobierno de Milei, estos sectores llevan caídas acumuladas de 1.598, 16.578 y 66.008 puestos, respectivamente. Construcción es el más afectado.

En términos proporcionales, los dos sectores más importantes en materia de empleo privado son comercio (19,8%) e industria (18,7%). La industria perdió 29.616 puestos en estos nueve meses y es el segundo sector más afectado.

Fuente: uno santa fe