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IMPOSITIVAS – La OCDE logra un acuerdo con 136 países para fijar un impuesto mínimo del 15% a empresas multinacionales

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El 8 de octubre pasado, un total de 136 países, llegaron a un acuerdo en el marco de la OCDE, para cambiar la forma de gravar a las grandes compañía

El 8 de octubre pasado, un total de 136 países, entre los que se encuentra Argentina, llegaron a un acuerdo en el marco de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), para cambiar la forma de gravar a las grandes compañías multinacionales y empresas en el mundo. El acuerdo pretende que estas grandes empresas paguen impuestos por los beneficios que generan, en cada Estado o territorio donde tienen sede, así como una tasa mínima para los impuestos de sociedades.

La profunda reforma del sistema fiscal internacional que se ha acordado en la OCDE garantizará que las empresas multinacionales estén sujetas a un tipo impositivo mínimo del 15% a partir de 2023.

La solución está basada en dos grandes pilares y será presentada a los ministros de Finanzas del G-20 en Washington DC, el 13 de octubre y, a finales de octubre en la Cumbre del G-20 en Roma.

Según lo informado por OCDE, el Primer Pilar garantizará una distribución más justa entre países de los beneficios y derechos de imposición relativos a las mayores y más rentables empresas multinacionales. De este modo, se reasignarán algunos derechos de gravamen sobre las multinacionales desde sus países de origen hacia los mercados en los que estas empresas realizan su actividad económica y obtienen beneficios, con independencia de si tienen, o no, presencia física en ellos.

Acuerdo para fijar un impuesto del 15% a empresas multinacionales

Las empresas multinacionales cuyas ventas mundiales superen los 20.000 millones de euros y su rentabilidad exceda del 10% —que pueden considerarse las más favorecidas por la globalización—, estarán sometidas a las nuevas normas, de modo que se reasignará a las jurisdicciones de mercado el 25% del beneficio que supere el umbral del 10%.

En el marco del Pilar Uno, la OCDE informó que se espera reasignar a estas jurisdicciones de mercado, el derecho de imposición sobre más de 125.000 millones de dólares estadounidenses de beneficios anuales. Se espera que, en los países en desarrollo, el aumento de la recaudación tributaria sea proporcionalmente mayor que en las economías más avanzadas, en relación con los ingresos actuales.

El Segundo Pilar introduce un impuesto mínimo global sobre sociedades del 15 %. El nuevo tipo impositivo mínimo se aplicará a las empresas cuya cifra de negocios supere los 750 millones de euros, con lo que se calcula que generará una recaudación tributaria adicional, en todo el mundo, de unos 150.000 millones de dólares estadounidenses anuales.

Los países esperan firmar una convención multilateral en 2022, cuya aplicación sea efectiva en 2023. La convención ya se encuentra en fase de elaboración y constituirá el vehículo para implementar los nuevos derechos de imposición pactados en el marco del Pilar Uno, así como para suspender y suprimir disposiciones relativas a todos los impuestos sobre los servicios digitales y otras medidas unilaterales existentes.

Interrogantes

Los países que más se beneficiaban con las maniobras fiscales de las grandes empresas, fueron los primeros en intentar trabar el acuerdo. Siempre han esbozado, como principal argumento, que la competencia fiscal entre países es algo bueno, y que sin competencia internacional los gobiernos se transforman en monopolios. Es decir, de la misma manera que la competencia entre empresas promueve la eficiencia, la competencia tributaria genera beneficios favorables a la eficiencia entre países.

Como contrapartida a estos argumentos, se pueden pensar en otros mecanismos de atracción e incentivo que podrían implementar las jurisdicciones, en teoría, perjudicadas. Exenciones, subsidios, créditos o cualquier mecanismo que al final de modifiquen la tasa efectiva que pagan las empresas.

También queda abierto el interrogante sobre qué estrategias aplicarán, de ahora en más, los paraísos fiscales ante este nuevo escenario.

En definitiva, empresas y países tienen el desafío de readaptar sus políticas fiscales con miras al año 2023. La firma de 136 países es un logro en sí mismo, pero sin lugar a duda habrá perdedores y ganadores.

Fuente: iprofesional.com

ECONOMÍA – Un freno a la economía en el peor momento: se agudiza la escasez de insumos importados en la industria

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La decisión de cerrar la canilla de dólares complica la finalización de proyectos inmobiliarios. Sector automotor e industria en general, muy complicados.

El escenario de faltantes por las importaciones “pisadas” viene complicando fuertemente el funcionamiento de varios de los principales resortes de la economía. Y las decisiones adoptadas recientemente por el Gobierno para frenar la salida de dólares no han hecho más que incrementar la preocupación en ámbitos como la construcción, la producción automotriz y la industria en general.

Aunque con matices, en esos y otros segmentos dan por descontado que el desabastecimiento de importados será un problema dominante de aquí hacia fin de año. Y los pronósticos coinciden en que lo que viene, al menos a corto plazo, es otro enfriamiento de una economía que no logra acomodarse tras la pandemia.

En el real estate, por citar un primer rubro, constructores consultados por iProfesional coincidieron en que la falta de una batería cada vez más amplia de insumos redundará en una demora en la entrega de nuevos departamentos concluidos.

“Aunque algunos accesorios pueden reemplazarse con producción nacional, lo cierto es que incluso esos artículos cuentan con algún elemento importado. O sea que incluso los stocks de lo que se hace en el país también están complicados. Por otra parte, las últimas medidas del Gobierno para controlar el dólar generaron una oleada de compras para ‘stockeo’ que redujeron al mínimo la disponibilidad de productos importados”, comentó a este medio un empresario con llegada a la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO).

“Los proyectos que ya están en etapa final probablemente se concluyan sin mayores demoras. Pero los que tienen fecha para la primera parte de 2022 estarán complicados. Ya se nota el faltante de revestimientos, pisos y cerámicos. Ni hablar de la grifería. La construcción es otro de los ámbitos cada vez más afectados por la traba a los importados”, añadió.

Desde la Sociedad Central de Arquitectos (SCA) su presidente, Darío López, coincidió con estos argumentos. En diálogo con iProfesional reconoció que entre los desarrolladores se activó una carrera por garantizarse los pocos productos importados disponibles hoy en los corralones.

“Los mismos comercializadores nos dicen que hay reservar y comprar porque nadie sabe cuándo volverán a ingresar esos materiales. Vidrios, durlock, cerraduras, todo lo que implica terminaciones, está faltando y se pondrá peor. Herrajes, iluminación, también. La iluminación LED, por ejemplo, tampoco se consigue”, detalló.

“Recientemente necesitábamos canillas. En el proyecto incluimos piezas con cierre cerámico. Bueno, los proveedores nos dijeron que ya no ingresan. Y, como alternativa, ofrecieron canillas con cuerito. De las antiguas. A ese nivel de complicación estamos llegando”, precisó.

López anticipó que “los edificios en fase de terminación estarán muy complicados” si persisten las trabas a los insumos generados en el exterior.

“El mercado se empezó a mover fuerte en el último mes. Hay apuro por concluir proyectos y también otros que avanzan fuerte. La falta de importados generará un cuello de botella que demorará la entrega de unidades. Hoy ya tenemos situaciones de insumos que demoraban 15 días y ahora recién los prometen para dentro de un mes”, dijo.

“Las trabas también están generando una pérdida de calidad en la fabricación nacional. Nosotros, por ejemplo, siempre utilizamos una determinada marca de termotanques. Sólidos, de primera calidad, sin fallas. Desde hace un tiempo empezamos a tener problemas porque para su fabricación requieren de plaquetas importadas. Y como esta pieza no está ingresando los fabricantes reemplazaron eso con alternativas disponibles en el mercado local. El resultado viene siendo negativo, lleno de problemas, hasta ahora”, agregó.

La falta de insumos importados demorará la entrega de departamentos nuevos.

Un problema generalizado

En el ámbito de las automotrices, las complicaciones acumulan novedades negativas de forma permanente. Así, a mediados de esta semana Renault informó su decisión de interrumpir la venta del Kwid en la Argentina debido, también, a los problemas de disponibilidad de unidades generados por las restricciones a las importaciones.

El Kwid era el modelo más económico que ofrecía la automotriz francesa en nuestro mercado. Y también uno de los más vendidos, aunque desde hace varios meses comenzó a caer en el ranking de patentamientos debido a la falta de disponibilidad de unidades.

“Atentos a los problemas de disponibilidad generados por las restricciones a las importaciones y con el objetivo de potenciar los vehículos de fabricación nacional, nos vimos obligados a tomar la decisión de discontinuar momentáneamente la importación y venta del modelo Kwid en nuestro país”, comunicaron desde la marca.

La novedad sumó otro dolor de cabeza a los ahorristas que estaban pagando sus cuotas a través de Plan Rombo. Ante esta situación, desde la compañía informaron que “todas las personas que tenían un plan activo de Kwid son migrados automáticamente a un plan de Sandero, una gama con mayores dimensiones, mejor motorización y más equipamiento de confort”.

Conviene recordar que, por efecto de estas mismas restricciones, la misma Renault “plantó” su plan para sumar 150 trabajadores en los próximos meses y que, también, Ford Argentina estableció un parate de dos semanas para la primera parte de octubre.

La electrónica también sufre el “cepo”.

Conductores, placas, procesadores: todo llega desde el exterior. Si no se alivian las trabas, comentan en ese ámbito, se complicará la fabricación de televisores y celulares en Tierra del Fuego. A tono con esto, Brightstart, compañía controlada por la firma Mirgor que encabeza la familia Caputo, dejará de operar por falta de kits para la producción de teléfonos celulares.

La misma Mirgor informó a sus operarios que no renovará 450 contratos por falta de componentes para sostener la producción.

“El faltante de insumos, piezas y productos tecnológicos terminados es visible. Las computadoras portátiles que se ofrecen presentan, en su gran mayoría, configuraciones atrasadas. Aparte de que la oferta es poca. Tampoco hay repuestos para arreglar esos mismos equipos y lo mismo pasa con las impresoras”, comentó un comercializador de soluciones informáticas interpelado por este medio.

Fate y los neumáticos

El desabastecimiento de neumáticos es otra consecuencia de la decisión oficial de cerrar la “canilla” de dólares.

Esa complicación dio pie a una polémica que atravesó toda la jornada del jueves: a través de una carta, la directiva de Fate notificó a sus clientes que, por la incapacidad de cumplir con los pagos a los proveedores dadas las trabas al dólar, la firma avanzaría con una “inevitable parada en la producción”.

La carta que envió la compañía.

La carta que envió la compañía.

Ya cerca del mediodía, representantes de la empresa salieron a negar lo expuesto en el texto. Más allá de este súbito cambio de posición, lo cierto es que en ese ámbito a esta altura nadie discute que los faltantes son un rasgo dominante en ese nicho comercial.

“El sector depende mucho de la importación. El 80 por ciento de los artículos y repuestos que se venden en Argentina son importados, del Mercosur o extrazona, o son nacionales, pero con una alta integración de componentes traídos desde afuera”, comentó José Armando Giordano, titular de la cordobesa Cámara de Empresarios de Repuestos Automotor y Afines (CERAC).

Además de afectar a los automovilistas en general, la escasez de neumáticos en particular comenzó a añadirle otro dolor de cabeza al agronegocio a partir de junio. El problema encendió luces rojas en el tablero de los sojeros y los fabricantes de maquinaria agrícola, quienes advirtieron que la nula disponibilidad del accesorio tendría efectos sobre las cosechas.

Fuente: iproefesional.com

FINANZAS – Por el refuerzo del cepo, la compra de dólares del BCRA en octubre es la mayor en una década

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La tendencia vendedora de septiembre se dio vuelta tras la restricción impuesta a los importadores para realizar pagos anticipados. Sin embargo, en los próximos días prevén más salida de dólares.

El Banco Central (BCRA) sigue adquiriendo dólares en sus intervenciones en el mercado de cambios y cerró la semana con compras por u$s 360 millones, acumulando así en octubre un saldo mayor a u$s 310 millones.

El cambio de tendencia en el mercado de cambios comenzó tras la nueva restricción que impuso la autoridad monetaria para el pago anticipado de importaciones.

Según fuentes del Central, en la jornada se destacó el crecimiento del volumen a más de u$s 450 millones, muy por encima del promedio diario mensual y anual.

De acuerdo a las cifras que maneja la autoridad monetaria, el saldo de octubre hasta la fecha que alcanzó los u$s310 millones marca el mejor desempeño de la última década, si se compara con el resultado final en el mercado de cambios de ese mismo mes. 

En tanto, si se tiene en cuenta el acumulado del año, la cifra asciende a u$s 6.500 millones, ubicándose así en el segundo mejor saldo del período.

MÁS SALIDA DE DÓLARES

Octubre suele ser un mes deficitario en términos de ventas y compras de divisas para el Central aunque en la última década también mostró leves saldos positivos.

En el BCRA ya para la segunda quincena prevén un menor ingreso de divisas y mayor egreso por cuestiones estacionales en la demanda.

Fuente: cronista.com

IMPOSITIVAS – AFIP trabaja en una reforma del monotributo para que sea la “puerta de entrada a la formalidad”

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En Argentina se estima que hay cerca de 3 millones de monotributistas respecto a 5,8 millones de asalariados registrados del sector privado en el SIPA. El mercado laboral argentino, una de las preocupaciones del gobierno.
El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, confirmó en declaraciones radiales que la AFIP está trabajando en realizar modificaciones en el monotributo “para que sea la puerta de entrada a la formalidad y no una barrera de acceso”. La iniciativa va en línea con el proyecto impulsado por Sergio Massa de convertir “planes sociales en empleo”.

La preocupación del gobierno se encuentra en aumentar los empleos formales. En la Argentina se estima que hay cerca de 3 millones de monotributistas mientras que, según SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino) en Argentina hay 5,8 millones de asalariados registrados en el sector privado. De acuerdo con los resultados de la última EPH elaborados por el INDEC, hay 13,3 millones de personas en edad de trabajar (entre la franja de 15 a 64 años), sobre un total de 28,8 millones de individuos relevados. De ese total, solo 41,6% está en un empleo registrado, es decir, tiene ingresos declarados, como asalariado (8,6 millones de personas) o independiente (3,4 millones).

En relación a la desocupación tomando los últimos datos del INDEC se puede observar que el 31,8% de los desocupados permanecieron bajo esa condición por más de un año. El 22% de los desocupados informa que nunca tuvo un empleo formal anterior. Esto pone en evidencia al mercado laboral argentino: una tendencia mayor hacia el empleo informal y un leve crecimiento en los empleos formales.

Un panorama general fue elaborado en un último informe del Ministerio de Trabajo. En julio de 2021, de acuerdo a la información que surge de los registros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) el número de trabajadoras y trabajadores con empleo asalariado registrado del sector privado creció 0,1% (variación sin estacionalidad). Esta información implica que se incorporaron 4,7 mil personas al empleo asalariado registrado en las empresas privadas.

El crecimiento del total de trabajadoras y trabajadores formales se explica principalmente por las personas ocupadas en el régimen de monotributo, que presentó un aumento mensual de 2,3% en julio. El resto de las modalidades presentaron variaciones (positivas o negativas) moderadas. La evolución del empleo asalariado en el sector privado registró un crecimiento de 0,1%, el empleo asalariado del sector público también creció 0,5% y el monotributo social se contrajo un 0,3%. Por su parte la cantidad de asalariados de casa particulares cayó 0,2% y el trabajo autónomo sólo se redujo 0,7% según datos oficiales.

Empresarios PYME señalan que tres de los principales problemas para crear trabajos “en blanco” son los altos salarios de convenio, las cargas sociales y la indemnización por despido. Sin embargo, Moroni desmintió esta afirmación en diálogo con el programa Toma y Daca: “Las leyes laborales no entorpecen el sistema laboral”.

Un informe reciente de La Fundación Friedrich Ebert dio a conocer datos que esclarecen la situación y porqué la voluntad del gobierno de realizar una modificación: las casi 4 millones de personas inscriptas en el monotributo equivalen al 64% de los puestos asalariados registrados del sector privado. Otro dato es que dentro del monotributo, el 84% de las personas pertenece al régimen general y el 16% al monotributo social. También se desprende que las personas inscriptas en el monotributo equivalen al 22% de la población económicamente activa.

El gobierno buscará incentivar el empleo formal a través de dos mecanismos. Por un lado, con la confirmación de que la AFIP trabajará en una modificación del monotributo y por otro lado, con la ley para cambiar “planes sociales por trabajo” que tiene dos metas: por un lado, propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 empleados.

Y por otra parte, de forma complementaria, promueve un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, a fin de que las MiPyMES puedan regularizar relaciones laborales vigentes e iniciadas con anterioridad a la ley. Así, las empresas podrán rectificar la remuneración real o la fecha real de inicio de la relación laboral sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no pago de aportes y contribuciones.

Fuente: ambito.com

ECONOMÍA – En 12 meses, los alimentos básicos subieron hasta 25 puntos más que la inflación

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La carne, los lácteos, las infusiones marcan aumentos de más del 70%, contra una inflación interanual del 52%. Lo mismo ocurre en lo que va de 2021.

Los cortes de carne marcan en 12 meses subas de más del 70%

Los precios de los alimentos básicos, como carnes, pollo, filet de merluza, leche y lácteos (quesos, manteca, dulce, yogurt), aceite,  café y yerba mate, en un año, le aumentaron hasta 25 puntos porcentuales por encima de la inflación promedio y unos 20 puntos por encima de los salarios formales y a las jubilaciones y pensiones.

En lo que va del año, se repite este fenómeno. Y carnes, pescado, pan de mesa, leche y lácteos, aceite, café, yerba mate, tomate y vino común aumentaron por encima del 37% de inflación promedio.

Los datos difundidos por el INDEC marcan que, con relación a septiembre de 2020, los distintos cortes de carne aumentaron entre el 73,4% (carne picada común) y el 84,8% ( asado) versus una inflación promedio del 52,5%.

El pollo no se quedó atrás, con un alza del 68,4% y la leche y lácteos subieron entre el 59,9% y el 74,2%. El litro de leche fresca entera acumuló un aumento del 67,6%. El aceite de girasol registró una suba del 74,3%. El café molido aumentó un 60,1%, la yerba mate el 70,4%, y el vino común se consagró en esta lista con un alza del 120% anual, más que duplicando la inflación promedio.

En septiembre se destacó la harina que aumentó un 6,1%, el aceite continuó en alza con un 5,8%, la leche fresca pegó otro sacudón del 8,1%, el café subió 10,8% y el tomate 20,7%.

Estos son valores para Capital y GBA. En el interior del país, los precios promedio de estos alimentos son más caros que en la Región Metropolitana.

Por ejemplo, la leche entera fresca que en Capital y GBA registró en septiembre un precio promedio de $ 93,73 , en el NOA fue de $ 108,87, un 16,2% más caro. El kilo de carne picada que en la Región Metropolitana figura con $ 431,41, en el NEA estuvo a $ 452,52.

La diferencia más “escandalosa” es con el aceite de girasol: 1,5 litros $273,66 en Capital y GBA, y trepa entre $ 309,25 (Patagonia) y $ 384,81 ( NOA) en el interior.

La suba de los precios de los alimentos impacta de manera distinta según los sectores sociales y regiones del país.

Los sectores de menores ingresos destinan el 45,2% de sus gastos a la compra de alimentos. En la otra punta, el 20% más rico, el 26,6%. Por eso la suba de los precios de los alimentos golpea más a los que tienen ingresos bajos.

Esto se repite en la canasta básica de pobreza. En Capital y GBA los alimentos pesan un 33% frente a un 23,4% en el Índice de inflación. En el Norte es más alta la diferencia.

También el peso de los alimentos, en especial los básicos, en el gasto de los hogares es más alto en el interior del país que en la Región Metropolitana. Por ejemplo, en la Región Metropolitana los alimentos representan el 23,44% del gasto de los hogares, mientras salta al 35,3% en el NOA y el 34,67% en el NEA.

Fuente: clarin.com

IMPOSITIVAS – AFIP buscará a los evasores desde el cielo: qué tecnología utilizará y qué sector estará bajo la lupa

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Este acuerdo fortalece la capacidad del Estado en la fiscalización de distintas actividades económicas, que se realizará desde las alturas

La titular de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), Mercedes Marcó del Pont, y el ministro de Ciencia, Tecnología e Innovación (Mincyt), Daniel Filmus, suscribieron este jueves un convenio para fortalecer las capacidades de las áreas especializadas de la entidad fiscal y facilitar la provisión de información e imágenes satelitales.

Según informaron en un comunicado desde AFIP, este acuerdo fortalece la capacidad del Estado en la fiscalización de distintas actividades económicas a partir de la utilización y procesamiento de imágenes satelitales.

La mejora en las herramientas disponibles es el resultado del trabajo conjunto entre la AFIP, el Mincyt y la Comisión Nacional de Actividades Espaciales (Conae).

Marcó del Pont y Filmus firman el acuerdo.

El agro, bajo la lupa

“Sumamos el aporte de la ciencia y la tecnología al desarrollo del país, y en este caso también para agregar valor al trabajo de la AFIP”, expresó Filmus al destacar que “desde el Mincyt apostamos a la tecnología satelital en todas las áreas particularmente en esta que puede mejorar muchísimo a la equidad fiscal respecto de distintos sectores como el agropecuario“.

Por su parte, Marcó del Pont indicó que “esta herramienta que es resultado del trabajo conjunto con la Conae y el Mincyt fortalece y mejora las tareas de fiscalización de nuestro organismo a partir de la explotación de información satelital valiosa que hasta ahora no era utilizada con estos fines”.

La funcionaria consideró que “además de las tareas de la AFIP, la utilización y procesamiento de estas imágenes satelitales le permitirán a distintas áreas del Estado contar con datos precisos para desarrollar distintas políticas públicas”.

AFIP creó un área específica para analizar las imágenes tomadas por satélites.

AFIP se especializa en imágenes satelitales

La información que suministre la Conae será administrada y analizada por un área especializada en imágenes satelitales de la AFIP que fue creada este año con el objetivo de ampliar y fortalecer las herramientas de fiscalización.

Asimismo, los técnicos de la Conae asistirán al organismo en la capacitación de las y los trabajadores abocados a las tareas de interpretación y análisis de los datos.

El monitoreo satelital de distintas actividades económicas permite realizar cruces de información con las bases de datos de la AFIP para potenciar las acciones de investigación y fiscalización que realiza el organismo en todo el país a través de la Dirección General Impositiva (DGI).

En este sentido, informaron que la firma del convenio, que se llevó a cabo en el Salón Tacchi de la AFIP, contó con la participación del secretario de Planeamiento y Políticas del Mincyt, Diego Hurtado; y del Director Ejecutivo y Técnico de la Conae, Raúl Kulichevsky.También estuvieron presentes durante la rúbrica del acuerdo los titulares de las áreas de fiscalización, sistemas y coordinación técnica institucional de la AFIP junto con autoridades de la DGI.

Fuente: iprofesional.com

ECONOMÍA – Ranking de paritarias 2021: ¿por cuánto cerró cada sindicato?

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El relevamiento realizado sobre las principales paritarias 2021 se actualizó con nuevos acuerdos salariales del sector privado y público.

Ranking de acuerdos paritarios:

Trabajadores de la industria vitivinícola: 57%

La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) obtuvo un 57% de aumento salarial para los operarios de bodegas y viñas, incluidas sumas remunerativas y no remunerativas.

El acuerdo establece una actualización hasta febrero de 2022 del 47% remunerativo y del 10% en conceptos no remunerativos, a pagarse en cuotas. De marzo a julio, los vitivinícolas recibirán un incremento del 26% (13% remunerativo y 13% no remunerativo); entre agosto a diciembre, la suba remunerativa será del 14% y la carga adicional al 12%; en enero de 2022 un 10% remunerativo y en febrero de 2022 un 10% adicional.

Paritaria 2021/2022 para los trabajadores de la industria vitivinícola.

En complementación del 47% remunerativo se sumará un bono extraordinario de $ 8.000 a cobrar en diciembre y un ajuste de $400 para los empleados de bodegas y de $350 para los trabajadores de las viñas en los aportes de las obras sociales.

En febrero próximo el operario de Bodega recibirá un básico de $45.002 más $4.500 no remunerativo y otros $5.000 por refrigerio. En tanto, el operario de viña ganará un sueldo básico de $42.953, un extra de $4.295 y refrigerio por $4.795.

Estatales de Neuquén (ATE): 53,09%

Los estatales de Neuquén mejoraron el primero de los acuerdos del 15% y sellaron uno nuevo por 53,09% para 2021. La presión con cortes de ruta de los trabajadores autoconvocados de la salud de Neuquén y las gestiones de ATE ante las autoridades provinciales fueron las que permitieron incrementar el porcentaje para todos los empleados. El aumento se pagará 10% en mayo; 5% en julio; 5% en septiembre; 5% en noviembre y del 8,12% en diciembre.

Buzos profesionales: 53%

La Asociación Sindical de Buzos Profesionales -afiliada a la CTA Autónoma-, que representa a más de 300 expertos subacuáticos, logró un recomposición salarial del 53% con la empresa Mohn Drilling AS, una de las dos mayoritarias del país.

El aumento, según informó Infogremiales, se pagará en cinco tramos: 15% retroactivo a mayo, 9% en julio, 10% en octubre, 10% en enero de 2022 y el 10% restante desde marzo de 2022. Además, los buzos acordaron que se volverán a sentar en la mesa de negociación en abril del 2022.

En la empresa HS WATER SOLUTIONS, el gremio que lidera Néstor Rolando Andersen obtuvo 36% por seis meses, de marzo a septiembre de 2021, a pagar 8% en marzo, 20% en julio retroactivo a junio y 8% en agosto.

Docentes Santa Cruz: 50,3%

Los sindicatos docentes de Santa Cruz cerraron un nuevo incremento paritario con el gobierno de Alicia Kirchner y finalizó la paritaria anual con una suba acumulada de 50,3%. El acuerdo fue suscripto por la Asociación Docente de Santa Cruz (Adosac) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) junto a los funcionarios del Consejo Provincial de Educación. El acta eleva el valor punto a 171,9050 en octubre, por lo que el cargo testigo sube a $47.721. Mientras que en noviembre el valor punto trepa a 180,5003, y el sueldo a $50.129.

Metalúrgicos (UOM): 50,2%

El sindicato metalúrgico de la UOM finalmente llegó a un entendimiento en la reapertura de su paritaria 2021 y alcanzó una actualización salarial del 50,2%, que incluye una cláusula de revisión para diciembre. Al 35,2% que había firmado con las cámaras empresariales en abril pasado ahora se le sumarán tres cuotas del 5% cada una, para enero, febrero y marzo de 2022.

En el marco de una nueva reunión del Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social nacional, se acordó un nuevo aumento para las trabajadoras de Casas Particulares de la paritaria 2021.

El acuerdo paritario incluye un incremento del 6% en noviembre y posteriormente se adicionará entre un 2% al 5% de diciembre del 2021. El acumulado anual paritario (que incluye desde junio de este año a mayo del 2022), llegará al 50%. En la reunión se acordó una nueva revisión para marzo de 2022.

Trabajadores del neumático: 50% (más bono)

El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) acordó un aumento del 50% para la paritaria 2020/2021 más un un bono de fin de año de $21.000. El nuevo acuerdo se pactó en varios tramos y 5% por encima del anterior: 12% retroactivo a julio, 11% en octubre, 10% en diciembre y 17% en febrero.

Semilleros (Uatre): 49,5%

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) acordó con la Asociación de Semilleros Argentinos una actualización salarial del 49,5% para los trabajadores de la actividad para todas las categorías consideradas en la Resolución 56/2020. El alza se concretará en tres tramos: un 40% a partir del 1° septiembre 2021; un 5% desde noviembre y 4,5% a partir de diciembre. Además, las partes asumieron el compromiso de revisar el acuerdo en el mes de enero del 2022.

Peones de campo (Uatre): 48,62%

La UATRE que lidera José Voytenco acordó un aumento del 48,62% para los trabajadores del campo, con cláusula de revisión en enero del 2022. La suba 29,15% remunerativo desde agosto 2021, 13,79% no remunerativo desde octubre 2021 y 13,79% no remunerativo pasa al básico desde abril 2022.

El salario básico pasa a $51.660 desde este agosto para todas las categorías. Los peones rurales cobrarán una suma no remunerativa de $7.790 y desde abril 2022 esa suma pasará al básico, que quedará en $59.450 desde octubre. El jornal quedó fijado en $2.272. Los valores fueron oficializados a través de la Resolución 139/2021 con firma de Marcelo Bellotti, secretario de Trabajo y presidente de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).

Mineros: 48%

La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) acordó dos incrementos extras y alcanzó el 48% anual para la rama cal, piedra y afines, incluido en la Convención Colectiva de Trabajo 36/89. Las subas se abonarán en dos tramos: 16% en octubre y 10% en enero del 2022. La vigencia va hasta el 31 de marzo del 2022.

La organización gremial encabezada por Héctor Laplace obtuvo una suma extraordinaria no remunerativa por única vez de $15.000, en concepto “aporte extraordinario COVID”, que se pagará en dos cuotas de $7.500 en diciembre y enero del 2022.

La AOMA firmó en septiembre el mismo aumento para la rama cemento y una suma extraordinaria de $40.000 no remunerativos para principios de 2022.

Trabajadores de la UOCRA: 47,8% (con revisión)

El sector de la construcción, uno de los más importantes de la economía nacional, cerró en una primera negociación un 35,8% en 4 cuotas remunerativas desde abril, julio, octubre y febrero 2022, según pudo confirmar Ámbito. Pero con la reapertura a mitad de año sumó otro 12% y el aumento anual obtenido ascendió en total al 47,8%.

De esa forma, al 12 y 10% percibido en abril y julio último, al 7% que se aplicará en octubre y al 6,8% que se pagará en febrero, el sindicato convino un 12% adicional, a cobrar un 5% en septiembre. otro 5 en enero y un 2 en marzo, lo que totalizó en el año una mejora de los haberes del 47,8%.

Docentes universitarios nacionales: 47%

El Gobierno nacional acordó con los principales gremios docentes y no docentes universitarios un ajuste del 12%, que elevó el incremento de la paritaria anual 2021 al 47%. Además se duplicará el bono por conectividad a $2.000. El acuerdo lo firmó el ex ministro de Educación de la Nación, Nicolás Trotta, junto al secretario de Políticas Universitarias devenido en ministro, Jaime Perczyk, y los principales representantes de los sindicatos docentes CONADU, CONADU HISTÓRICA, FEDUN, FAGDUT, UDA y CTERA.

Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles: 47%

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) cerró la paritaria anual con un incremento salarial del 47% para sus ramas principales, como actividad de mutualidades (CCT 736/16), trabajadores de clubes de campo CCT (780-20) y los empleados de AFA (CCT 553/09, 1070/09 y 463/06). El acuerdo establece un adicional del 17% que se aplicará en dos tramos: 7% en octubre y 10% en diciembre. Esta suba se añade al 30% fijado en marzo pasado.

Trabajadores de peajes: 46,2%

El Sindicato Único de Trabajadores de los Peajes y Afines (Sutpa) cerró con AUBASA un incremento salarial anual de 46,2%, al sumar un 8% no remunerativo y retroactivo a julio pasado, que será abonado con los sueldos devengados en agosto.

Gremios de Anses: 45,5%

El personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) selló con la titular del organismo, Fernanda Raverta, la paritaria anual del sector con un incremento escalonado del 45,5%.

El incremento se pactó en cuatro cuotas: 17% en junio, 12% en agosto, 5% en octubre y 6% en enero del año próximo. Pero el acuerdo contempla además una cláusula de revisión en noviembre.

Además se otorga un incremento de 50 Unidades Retributivas (UR) para el Día del Trabajador Previsional, un aumento de 2 UR en el reconocimiento por antigüedad y 30 UR más por presentismo.

Bancarios: más del 45%

La Asociación Bancaria (AB) y las cuatro cámaras del sector acordaron que a la actualización del 2,1 por ciento operada en enero sobre los haberes de 2020 y a su “base resultante” se le adicione una mejora del 43 por ciento.

Esa mejora permitirá superar en más del 45% la recomposición de los haberes este año, confirmaron fuentes gremiales, que agregaron que los trabajadores percibirán antes del 6 de noviembre, Día del Bancario, un mínimo de 100 mil pesos en concepto del histórico bono por ese día no laborable, y que el acuerdo será revisado el 15 de diciembre.

Sanidad: 45%

El Sindicato de la Sanidad que encabeza el co-secretario de la CGT Héctor Daer firmó en el Ministerio de Trabajo un aumento del 45% con los prestadores de medicina en cuatro cuotas, con cláusula de revisión en febrero de 2022. El acuerdo se pagará 15% en julio, 15% en septiembre, 10% en noviembre y 5% en febrero, donde se volverán a sentar a negociar, tras la conflictiva discusión de mitad de año.

Daer destacó que “hay un repunte en muchos sectores de la economía”.

Portuarios: 45% (más bonos de $90.000)

La Federación Marítimo Portuaria y de la Industria Naval (FeMPINRA) de Juan Carlos Chmid cerró un 45% para los trabajadores de las terminales privadas del puerto de Buenos Aires desde junio pasado hasta el mismo mes del 2022 y dos sumas extras que suman $90.000 adicionales.

El primero de los tramos del aumento es de 20% en junio, le sigue 12,5% en octubre y 12,5% en enero de 2022. El primero de los bonos Covid-19 será de $30.000 y el segundo para fin de año por $60.000. El gremio también pactó una cláusula de revisión.

Docentes nacionales: 45,45%

El Ministerio de Educación y los gremios docentes lograron cerrar un primer acuerdo por una recomposición salarial del 34,6% en tres cuotas en los meses de marzo, julio y septiembre. Con este porcentaje de aumento, los profesionales de la educación percibieron como salario mínimo $31.000 a partir del 1 de marzo, en julio alcanzará los $34.000 y en septiembre a los $37.000. Pero en agosto el Gobierno nacional llegó a un nuevo acuerdo paritario con los docentes con incrementos escalonados hasta llegar a diciembre con un salario inicial de $40.000.

“Esto implica un aumento salarial garantizado proyectado de enero a diciembre del 45,45%”, añadió el ex ministro de Educación, Nicolás Trotta. El acuerdo se llegó con el acompañamiento de los cinco sindicatos CTERA, SADOP, AMET, CEA y UDA, del Consejo Ejecutivo, y del Consejo Federal de Educación.

Trabajadores de la Carne: 45%

La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, que conduce Alberto José Fantini, acordó con las Cámaras Frigoríficas AFIC, CAFRISA, CICER, FIFRA y UNICA un aumento del 45% entre abril de este año y marzo de 2022. Fantini sostuvo que el convenio salarial fue consecuencia de “la responsabilidad social de ambas partes en un contexto muy difícil a partir de la pandemia de coronavirus”.

El acuerdo contempló a los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo laboral 56/75. A su vez, determinó que la mejora será abonada un 15% distribuido en enero, febrero y marzo, lo que sumado al 30% de abril conformó un 45%.

Encargados de edificios (SUTERH): 44,8%

El gremio de encargados de edificios (Suterh), acordó un adelantamiento en la actualización por inflación de la paritaria firmada marzo. De esta manera, el incremento anual pasará del 32% al 44,8%.

Su acuerdo original establecía un 32% de suba distribuido en cuatro tramos: 7% en abril (la única cuota que se ejecutó hasta ahora), 10% en julio y otro tanto en octubre, y 5% desde febrero de 2022. Ahora se les sumarán $8.000 extra.

Trabajadores de TV por cable: 44%

El Sindicato Argentino de Televisión (Satsaid) acordó un aumento salarial del 23% para los trabajadores de canales de cable y la paritaria anual 2020/2021 totalizó un 44%. “El aumento será no remunerativo hasta junio de 2021 y en el caso de la Red Intercable será todo no remunerativo hasta agosto de 2021”, informó el gremio. La suba prevista para 2021 se otorgará en tres tramos: 6% en febrero, 6% en marzo acumulativo y 11% en mayo.

Para la rama circuitos cerrados alcanzó un incremento del 40% en cuatro tramos y fijó una cláusula gatillo si la inflación supera el 34% desde julio de 2021.

Mecánicos de Smata: 43,2% (al 3er. trimestre)

Ricardo Pignanelli, el titular del Sindicato de Mecánicos (SMATA), obtuvo un 43,2% hasta el tercer trimestre del 2021. Con ACARA se volverá a reunir en octubre, para actualizar otra vez la paritaria para el último trimestre del año.

Empleados de Comercio: 42%

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) que lidera Armando Cavalieri acordó con los empresarios mercantiles un 9% adicional no remunerativo en noviembre, que se sumó a lo pactado en cuotas en abril: un 8% en mayo, 8% en septiembre, 8% en enero 2022 y 8% en febrero de ese mismo año. Asimismo, el titular del gremio logró pactar una nueva evaluación en enero del 2021.

Trabajadores químicos y petroquímicos: 42% (por ocho meses)

La Federación Argentina de Trabajadores de la Industrias Químicas y Petroquímicas acordó con las cámaras del sector un acuerdo salarial del 42% para los primeros ocho meses del año, con cláusula de revisión por inflación en febrero del 2022.

El ajuste se abonará de la siguiente manera: 10% en mayo, 10% en julio, 5% en octubre, 5% en diciembre, 6% en enero, la revisión en febrero y otro 6% en marzo. El bono de fin de año también subirá un 42%.

Viajantes: 42%

La Federación de Viajantes acordó un aumento del 42% en la garantía salarial en dos cuotas. A partir de enero el mínimo sube a $ 81.587,52.

Estatales de Formosa: 42%

El gobernador de Formosa, Gildo Insfrán, anunció un incremento del 42% para los empleados estatales, que se cobrará en tres tramos. Según fijó el mandatario, se pagará 20% a partir del 1º de marzo, 12% a partir del 1º de julio y 10% a partir del 1º de septiembre”.

Telecomunicaciones: 41,5%

El sindicato argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos cerró su paritaria 20/21 con ATA-Capit (Canales abiertos y Productoras) para el periodo comprendido entre Oct 20 -Set 21, con un porcentaje de 41,5 % más una suma fija de $ 25.000.

Trabajadores del Congreso: 40%

Los trabajadores y trabajadoras del Congreso de la Nación acordaron una actualización salarial para 2021 del 40%. Será en cuatro tramos, que se pagará en los meses de julio, agosto, septiembre y octubre.

Estatales (UPCN y ATE): 40% (revisada)

Los sindicatos de trabajadores estatales UPCN y ATE y el Gobierno nacional agregaron un 5% al 35% de aumento salarial en seis cuotas ofrecido en mayo pasado y sellaron la paritaria 2021 con adelanto de cuotas. También acordaron la actualización de las cantidades de Unidades Retributivas (UR) por nivel y grado, que eleva 5 puntos más el aumento, según el convenio al que pertenezcan.

Según convinieron en agosto en el Ministerio de Trabajo, el adicional del 5% al 35% se abonará en enero próximo. Además, pactaron el adelantamiento de las cuotas acordadas para diciembre, enero y febrero del 2022 para agosto, septiembre y octubre del 2021 y sostuvieron una cláusula de revisión en noviembre próximo.

Andrés Rodríguez, de UPCN.

El primero de los acuerdos, según supo Ámbito, permite la continuidad del pago de los $4.000 mensuales establecidos por el Decreto 56/2020 hasta mayo del 2022, un reintegro por Guardería (que de ahora en más será sin tope para todas las categorías) y la apertura de concursos para 8.000 cargos de planta permanente para los contratados sin estabilidad laboral (artículo 9). Además, el mismo ajuste del 40% se aplicará sobre el premio estímulo por presentismo.

Choferes de colectivos del interior del país (UTA): 37,8%

El Consejo Directivo de la Unión Tranviarios Automotor 8UTA) informó esta noche que alcanzó un acuerdo salarial con la patronal representada en la Federación Argentina de Transportadores por Automotor de Pasajeros (Fatap) que contempla un aumento de 37,8% para los choferes de colectivos de corta y media distancia del interior del país, con clausula de revisión para el 10 noviembre de 2021.

Para el mes de mayo un 11,02%, sobre el salario total remunerativo al mes de abril. En junio, un 14,28%, sobre el salario total de mayo, y en septiembre se otorgará un 12,50% sobre el haber de junio. Además, habrá cuatro cuotas no remunerativas mensuales de $17.000, a percibirse cada una de ellas, con los haberes de los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2021.

Empleados Plásticos: 36%

La Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) acordó con la Cámara de la Industria del Plástico (CAIP) para el CCT 419/05 un aumento que del 36% y tres sumas fijas no remunerativas de $7.000 cada una, a pagar entre mayo y septiembre próximo. El ajuste salarial se aplica sobre los salarios de marzo: 12% a julio, 12% a septiembre y 12% a octubre.

Auxiliares de Educación y Médicos de Santa Fe: 35%

La delegación de Santa Fe del Sindicato de Médicos de la República Argentina (AMRA) obtuvo una suba salarial del 35% en tres tramos: 18% en marzo, 8% junio y 9% septiembre. Según acordaron con el el gobierno provincial de Omar Perotti el convenio se extiende a todos los ítems del recibo de sueldo y el aumento total se incorpora finalmente al básico en septiembre.

El mismo aumento suscribió la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (FESTRAM), lo que eleva el salario mínimo de bolsillo sin horas extras, asignaciones familiares y presentismo a $47.618.

El Sindicato de Obreros y Empleados de la Minoridad y Educación (Soeme) y las cámaras empresarias de la actividad acordaron en paritarias una mejora salarial del 35% sobre los haberes de febrero último, en tres tramos, informó el gremio.

El personal no docente enrolado en la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacional (FATUN) también acordó 35%, pero en seis cuotas. El primer tramo se abonará a partir de abril y será de 8%. Luego llegará un 6% en junio, 4% en agosto, 5% en octubre, 7% en diciembre y 5% en febrero 2022.

Petroleros: 35%

Las empresas productoras de hidrocarburos y todos los sindicatos petroleros del país sellaron una pauta salarial del 35% para el 2021, que se abonará en diferentes tramos a partir del mes de enero de 2022 y con posibilidad de revisión.

La paritaria fue rubricada por la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH), la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE) y todos los representantes de los sindicatos que nuclean a los trabajadores petroleros del país, quienes acordaron además una recomposición salarial del 30% para el periodo 2020, que se abonará en sumas de carácter no remunerativo hasta su incorporación en el salario a partir del mes de noviembre de 2021.

Trabajadores de parques de diversiones: 35%

El Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) alcanzó un acuerdo con la Cámara de Parques, Entretenimientos y Afines (C.A.P.A) para cerrar la paritaria del 2020 y dar subas en lo que va del 2021.

Según informó el gremio, el aumento será del 16% por la paritaria 2019/2020, con absorción del DNU 14/20 y nuevos sueldos básicos a partir de abril, cuando se suma un 15% no remunerativo adicional. También habrá un 15% no remunerativo con los sueldos de mayo que se incorporará al básico en julio.

Por último, acordaron un 5% no remunerativo con los salarios de agosto, para blanquearlo en septiembre. Este aumento alcanza a los trabajadores de la rama parques del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 752/18.

Estacioneros y empleados de garajes: 34%

La Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Garajes de la República Argentina (FOESGRA), que lidera el co-secretario general de la CGT Carlos Acuña, cerró un aumento salarial del 34% para 2021 en cuatro cuotas de 8,5%: abril, julio, agosto y octubre.

Acuña acordó además con los estacioneros una cláusula de revisión de la paritaria en octubre y que la primera cuota sea no remunerativa. También decidieron prorrogar la suspensión del personal sin tareas con el pago de una asignación económica, según lo establece el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

Prensa gráfica: 33%

La Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires (UTPBA) y las cámaras empresariales que representan al sector de medios gráficos (AEDBA, AAER, APTA, THX, agencias Ansa y EFE) acordaron un aumento del 33 por ciento en los sueldos básicos, en tres tramos y una cláusula de revisión en enero de 2022.

Este incremento, que abarca el periodo mayo 2021- abril 2022, se abonará en tres cuotas del 12%, en septiembre 2021; 11% en noviembre 2021 y10% en enero de 2022.

Industria del vestido: 33%

La Federación Obrera Nacional de la Industria del Vestido y Afines (Foniva) cerró 33% en tres tramos para el CCT N 746/17: 15% (de abril a junio); 9% (julio a septiembre) y 9% (desde octubre a marzo 2022).

La Foniva y la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA) establecieron una cláusula de revisión en octubre, pero también acordaron elevar viáticos y refrigerios, el subsidio por sepelio y sumar un subsidio por hijo discapacitado.

Empleados de Comercio: 32%

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios que lidera Armando Cavalieri cerró su paritaria en 32% de aumento y estableció una revisión en enero 2022, donde se discutirá la diferencia inflacionaria interanual del convenio. El acuerdo rige para el periodo abril 2021- marzo 2022.

La recomposición se pagará en cuatro tramos: 8% en mayo 2021, 8% en septiembre 2021, 8% en enero 2022 (más la revisión inflacionaria) y 8% en febrero 2022. Además se fijó con las cámaras empresarias un aporte extraordinario por trabajador de $300 para garantizar la cobertura médica en el marco de la emergencia sanitaria.

Con el incremento del 32% para el Sindicato de Comercio de Armando Cavalieri, el salario básico de los mercantiles llegará a $74.733, más los adicionales correspondientes.

Docentes bonaerenses: 32%

Los dos gremios mayoritarios del Frente de Unidad Docente Bonaerense (Suteba y FEB) aceptaron la propuesta del 32% al mes de septiembre, a lo que se agrega el incremento del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) y la suma por conectividad acordada en la paritaria nacional. De esta forma el salario de maestro de grado inicial quedará establecido en $48.508 a partir de septiembre, mientras que un profesor con 20 módulos recibiría $69.822 y un preceptor $41.987.

Trabajadores de AySA: 32%

El secretario general del SGBATOS, José Luis Lingeri, firmó un aumento anual de 32% para los trabajadores de AySA. El acuerdo, que también rubricó la presidenta de la empresa estatal, Malena Galmarini, rige de febrero del 2020 al mismo mes del 2021 e incluye una cláusula de revisión en noviembre próximo.

Galmarini destacó la extensión de las licencias por maternidad, por paternidad/personas nos gestantes, por adopción, por cuidados familiares y además dispusimos el reintegro de $400 mensuales para las trabajadoras por la gestión menstrual.

Trabajadores del Gobierno de la Ciudad: 30%

El Consejo Directivo de S.U.T.E.C.B.A. acordó un incremento del 30% remunerativo sobre los sueldos conformados actuales, que se abonará en 3 cuotas.

Un 10% con los salarios de marzo, 10% en julio, y otro 10% en octubre. Más un aumento del 30% en la antigüedad y otros suplementos y adicionales.

Trabajadores de Gimnasios: 30%

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc) cerró una suba del 30% no remunerativo sobre los salarios de febrero para los trabajadores de gimnasios a pagar tres cuotas iguales de 10% en marzo, junio y agosto. Esta paritaria fue firmada con la Cámara Argentina de Gimnasios y alcanza a unos 75.000 empleados, del Convenio 738/16.

Trabajadores informáticos: 30%

La Unión Informática (UI) cerró un acuerdo del 30% en tres tramos para todas las categorías: 10% en mayo; 10% en agosto y 10% en noviembre. En febrero de este año se concretó el pago del último tramo de la paritaria 2020, con una suba del 15%.

El convenio también contempla un suba del tope de reintegro por guardería a $7.500 (para salarios hasta $91.000 brutos) y un incremento del costo por kilómetro a $29 desde mayo y sujeto a revisiones. Con este acuerdo, el salario mínimo para un trabajador informático subirá a $59.539,78 en noviembre.

Luz y Fuerza (rama nuclear): 29,5%

La Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza, que lidera Guillermo Moser, acordó con la empresa estatal Nucleoeléctrica un aumento escalonado de 29,5% para la rama de trabajadores en materia nuclear.

La FATLyF también acordó el mismo aumento salarial para los empleados de empresas privadas de generación y distribución de energía de la provincia de Buenos Aires. El incremento se pagará de la siguiente manera: 8% retroactivo a marzo, 4% en abril, 6% en mayo, 5,5% en julio y 6% en octubre.

Fuente: ambito.com

ECONOMÍA – La inflación subió al 3,5% en septiembre y llegó al 52,5% el último año

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En los primeros nueve meses de 2021 la suba de precios acumulada fue de 37%; la suba fue del 2,9% en alimentos, del 5,9% en vestimenta, del 4,3% en salud y del 3% en transporte, entre otros

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) subió un 3,5% en septiembre, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), frente a un incremento del 2,5% registrado el mes anterior. De este modo, ascendió al 52,5% en el último año y al 37% desde enero.

La suba fue del 2,9% en alimentos, del 5,9% en vestimenta, del 4,3% en salud, del 3% en transporte, del 3,8% en recreación y cultura y del 4,1% en restaurantes.

La división de mayor incremento en el mes fue Prendas de vestir y calzado (6%), seguida por Bebidas alcohólicas y tabaco (5,9%), donde incidió principalmente la suba de cigarrillos.

En Salud (4,3%), el alza fue impulsada en gran medida por el alza de gastos de prepagas y fue la tercera división de mayor ascenso del mes. En tanto, la suba en la división Alimentos y bebidas no alcohólicas (2,9%) fue la de mayor incidencia en todas las regiones. El incremento se explicó fundamentalmente por el aumento en Frutas; Verduras, tubérculos y legumbres; Azúcar, dulces, chocolate, golosinas y otros productos, como Café, té, yerba y cacao; y Leche, productos lácteos y huevos.

La categoría Estacionales (6,4%) fue la de mayor suba del mes, impulsada en parte por el alza mencionada en Prendas de vestir y calzado; Frutas; y Verduras, tubérculos y legumbres. El IPC Núcleo (3,3%) fue la segunda categoría de mayor incremento, mientras que la de Regulados registró un aumento de 3,0%, empujada por la suba de cigarrillos y de Gastos de prepagas, indicó el Indec.

Isaías Marini, economista de Econviews. señaló a Reuters que la inflación de septiembre superó el umbral del 3%, “revirtiendo la tendencia bajista de los últimos meses que se basaba en el ancla cambiaria y controles de precios, pero que no logró afectar la inercia”.

Agregó que “de hecho, el aumento de la brecha y el freno a las importaciones reducen la efectividad del ancla cambiaria, y esperamos que la inflación se acelere en los próximos meses para cerrar el año como mínimo en 51 por ciento”.

“El Gobierno hizo un gran esfuerzo para intentar reducir un poco lo que se ve del IPC con los congelamientos; tarifas retrasadas; venta de deuda del Banco Central, etcétera. Y a pesar de ello la inflación sigue estando cerca del 3% mensual, y la idea que tenían de mejorar los salarios en base a emisión, lo único que va a generar es una mejoría transitoria y muy costosa”, estimó Agustín Etchebarne, director Ejecutivo de la Fundación Libertad y Progreso.

Etchebarne advirtió que espera para después de las elecciones un “salto devaluatorio e inflacionario”.

Argentina celebrará elecciones de medio término el 14 de noviembre, luego de que el oficialismo fuera derrotado en comicios primarios, los que son considerados un plebiscito de la gestión presidencial y un amplio sondeo antes de la votación.

El Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) que realiza el Banco central (BCRA) revela una mediana para la inflación de 48,2% para 2021, frente a un incremento de los precios minoristas del 36,1% de 2020, mientras que el proyecto de Ley de Presupuesto 2022 presentado al Congreso estima una inflación de 33% para el año próximo.

La inflación de 2021 será, de esta forma, cercana al 53,8% de inflación acumulada en los doce meses de 2019.

“La previsión de una inflación anual del 33% (para 2022) parece difícil de cumplir, máxime teniendo en cuenta que 2021 concluiría con una variación anual de precios en torno al 50%”, comentó Víctor Beker, director del Centro de Estudios de la Nueva Economía (CENE) de la Universidad de Belgrano.

Beker agregó que “para que la previsión presupuestaria se cumpliera, se requeriría de un plan integral anti-inflacionario para 2022, que coordinará medidas monetarias, cambiarias y de política de ingresos, lo que, por ahora, no se avizora”.

Fuente: infobae economico

ECONOMÍA – ¿Fin para la doble indemnización?: qué dice el Gobierno sobre el futuro de esa medida y de la prohibición de despedir

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El ministro de Desarrollo Productivo aseguró que ciertos sectores “ya se han recuperado el terreno perdido en el coronavirus”, mientras que en otros “el empleo está por encima del inicio de nuestro Gobierno”.

El ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, adelantó que “se está evaluando y es una posibilidad” la modificación de la normativa que establece la doble indemnización y la prohibición de despidos, medidas que fueron implementadas en diciembre de 2019 y marzo de 2020, respectivamente, en el marco de la pandemia de Covid-19.

“Es un tema que está en análisis permanente y es probable que se prorrogue o se modifique por otra norma que estimule la creación de empleo generando un marco regulatorio y siempre cuidando a los sectores más postergados”, agregó el ministro esta mañana en diálogo con FM Futurock.

La normativa fue uno de los temas abordados en la reunión que mantuvo ayer el presidente Alberto Fernández con un grupo de empresarios, en donde coincidieron con la necesidad de atraer inversiones, “encontrar soluciones de manera conjunta” y generar estrategias destinadas a crear empleo genuino.

En ese contexto, Kulfas recordó la “situación complicada” en materia de empleo que encontró el Frente de Todos al llegar a la Presidencia, y apuntó contra la gestión de Cambiemos. Según detalló: “Se habían perdido 169.000 empleos en el sector industrial durante el gobierno anterior”. 

“Sobre eso se montó la crisis del coronavirus que, sin dudas, tuvo un impacto importante en el empleo a pesar de las medidas que tomamos“, continuó el funcionario.

Según precisó Kulfas, ciertos sectores “ya se han recuperado el terreno perdido en el coronavirus”, mientras que en otros “el empleo está por encima del inicio de nuestro Gobierno”.

“Desde el Ministerio de Desarrollo Productivo hemos puesto en marcha más de 150 medidas de política industrial que permitieron que ese sector, que era uno de los que más caía en el gobierno anterior, sea hoy uno de los que está liderando la recuperación”, destacó el funcionario.

“Hay sectores que crecieron mucho y muy bien como el industrial y la construcción; y otros que recién ahora arranca la recuperación”, evaluó en otro tramo del reportaje y agregó: “Esto hace que en algunos hogares se sienta la recuperación y, en otros, recién ahora empiece a sentirse”.

Asimismo, Kulfas remarcó que en “las ultimas semanas” se observó “una recuperación clara del sector del turismo, la gastronomía y del comercio minorista“, sectores afectados por la pandemia y las reducciones a la movilidad.

MOVILIDAD SUSTENTABLE

Durante la entrevista, Kulfas aludió al nuevo proyecto de Ley de Promoción de la Movilidad Sustentable, presentado junto con el presidente Alberto Fernández y otros funcionarios y empresarios en las últimas horas y afirmó que el país “tiene que empezar ya” con un proceso “gradual” de reconversión.

“Si no, cuando queramos realizar ese cambio en el parque automotor, vamos a necesitar gastar muchísimos dólares en importaciones y perder una oportunidad muy buena para innovar, generar muchísimos puestos de trabajo y mejorar el sistema productivo”, advirtió.

La ley, que promueve un incentivo a la fabricación nacional y a la incorporación por los “consumidores y el sistema de transporte público”, prevé que a partir de 2041 no se vendan más vehículos 0 kilómetro con motor de combustión.

El régimen de beneficios prevé, además de la reconversión, que el país se transforme en una plataforma exportadora de vehículos eléctricos para la región a través del desarrollo de toda la cadena de valor, desde la producción del litio y otros minerales indispensables para la producción.

Fuente: cronista.com

ECONOMÍA – Repro II: cómo pedir la ayuda de hasta $22.000 por empleado para pagar los salarios de septiembre

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Lo hizo a través de la Resolución 646/2021 publicada en el Boletín Oficial, que adopta recomendaciones formuladas por el Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa Repro II en su acta número 11.

El Ministerio de Trabajo estableció los requisitos del Repro II para los salarios de septiembre.

El Ministerio de Trabajo oficializó los requisitos de preselección y selección para el Programa de Recuperación Productiva II (Repro II) para los salarios devengados en septiembre último.

Lo hizo a través de la Resolución 646/2021 publicada hoy en el Boletín Oficial, que adopta recomendaciones formuladas por el Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa Repro II en su acta número 11.

En cuanto a los criterios de preselección, el Comité estableció que, para los sectores críticos y no críticos, se tomará la facturación registrada en agosto de 2019 y agosto de este año, y la diferencia debe dar como mínimo una caída de 20% en términos reales y un aumento como máximo del 70,4% en términos nominales.

Ese mismo período de comparación se utilizará en el sector de la salud, aunque la diferencia de facturación debe dar como mínimo una variación de 0% en términos reales, y como máximo un aumento de 113% en términos nominales.

Respecto del Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadores y Trabajadoras Independientes en Sectores Críticos, la nueva disposición del Ministerio de Trabajo establece que se tomarán los mismos valores que los sectores críticos y afectados no críticos, en cuanto a la variación de la facturación, comparando la de julio de 2019 con agosto de este año.

Por otra parte, el Comité destacó que “a partir de la flexibilización de la mayoría de las medidas de distanciamiento social, la actividad económica y la dinámica laboral mostraron claros signos de recuperación durante julio y agosto”.

En este marco, consideró que es preciso “mantener los mismos parámetros y condiciones de aplicación de la fase de selección definidos para agosto”.

“De este modo, se producirá una reducción de la cantidad de empresas beneficiarias, no por un aumento en los requerimientos establecidos para acceder al programa, sino como resultado de una mejora general en las condiciones económicas de las empresas”, afirmó el Comité.

Al respecto, la variación de la facturación de compras deberá ser menor a 70,4% para los sectores afectados críticos y no críticos (era del 72,9% en agosto) y a 113% para los efectores de salud (era del 116,1%).

En tanto, se mantienen los montos en $ 22.000 la asistencia para las trabajadoras y trabajadores en empresas de sectores críticos, el mismo monto que para los de salud y para el Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadores y Trabajadoras Independientes en Sectores Críticos, y en $ 9.000 a los no críticos afectados.

Del mismo modo, el Comité volvió a considerar que no es necesario diferenciar el parámetro de la variación de la facturación y del IVA compras para las empresas de acuerdo con su tamaño, ya sean de menos de 800 o de 800 o más trabajadores.

Para el caso de la variación de la relación entre el costo laboral y la facturación para los sectores no críticos y críticos, también mantuvo la exigencia que sea mayor a -20% para el sector de la salud, y de superior a -10% para el resto, y la condición de cumplimiento obligatorio.

En tanto, para los parámetros aplicados a los indicadores incluidos de endeudamiento (mayor a 0,6), variación del consumo de energía eléctrica y gasífera (menor a 0%) se mantienen los mismos valores definidos en marzo.

Del mismo modo, respecto de la variación de las importaciones, debe ser de una caída de 20% como mínimo para empresas de menos de 800 de trabajadores, y de 30% para el resto, pero de 0% para las de salud.

Al igual que en abril, el parámetro referido al indicador de liquidez corriente debe ser menor a 2,5 en todos los sectores beneficiarios del Repro II.

Para acceder al beneficio, las empleadoras y los empleadores deben cumplir con las condiciones de acuerdo con el sector que estén encuadrados, y según los parámetros fijados para cada uno.

En el caso de los sectores afectados tanto críticos como no críticos, deben alcanzar el cumplimiento de al menos cuatro de los siete parámetros establecidos, de los cuales serán de cumplimiento obligatorio las variaciones de la facturación, del IVA compras y de la relación entre el costo laboral y la facturación.

Para el sector salud, entre los cuatro parámetros que se deben cumplir deben estar incluidos las variaciones de la facturación, y la porcentual de la relación entre el costo laboral y la facturación.

Para el caso de las empresas inscriptas como prestadoras del programa Previaje, quedan exceptuadas de cumplir con los indicadores de facturación y de la relación entre el costo laboral y la facturación, siempre y cuando estas empresas hayan sido beneficiarias del Repro II al menos en uno de los últimos tres meses anteriores a la solicitud del beneficio de septiembre.

Estas empresas deberán cumplir con un mínimo de dos indicadores para acceder al programa.

Las empresas con más de 15 trabajadoras y trabajadores dependientes, deberán presentar obligatoriamente la información requerida sobre los montos de activos y pasivos y patrimonio neto.

Para el caso del Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadores y Trabajadoras Independientes en Sectores Críticos, la variación de la facturación debe ser inferior a 70,4%.

En este segmento, cuando se trate de trabajadora no empleadora o trabajador no empleador, deberán cumplir con el indicador de variación de la facturación.

Y cuando se trate de trabajadora empleadora o trabajador empleador, con el indicador de variación de la facturación y de los criterios de selección del programa.

Fuente: ambito.com

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